• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Ontslagregeling

20 juli 2017 by Ulli Hoogland

  • Definities
  • Ontslagregeling
  • Actueel

Ontslagregeling





Definitie:

“De voorwaarden waartegen het einde van het dienstverband plaatsvindt, in bijzonder doordat hierover tussen werkgever en werknemer afspraken zijn gemaakt, met in het bijzonder de vergoedingen en arbeidsvoorwaarden die aan de werknemer worden uitbetaald.”

 

Ontslagregeling in het arbeidsrecht

Het eindigen van een dienstverband dient goed geregeld te worden. De werkgever kan een vaststellingsovereenkomst aanbieden, waarmee de werkgever en werknemer in overleg de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen. In deze beëindigingsovereenkomst staan derhalve de afspraken voor het einde van de dienstbetrekking. Hierbij kan gedacht worden aan afspraken over de datum voor het einde van het dienstverband en een eventuele vergoeding voor de werknemer.

In de beëindigingsovereenkomst wordt vaak geregeld wat er gebeurt met de eigendommen, vakantiedagen en bijvoorbeeld studiekosten. Deze overeenkomst kan afstand doen van het concurrentiebeding of het relatiebeding of daarvoor mogelijk een nadere regeling treffen. Verder wordt geregeld hoe er naar derden wordt gecommuniceerd, bijvoorbeeld door een geheimhouding af te spreken, door afspraken over social media en het verstrekken van referenties en een getuigschrift. Lees hoofdstuk 3.2.1. voor meer informatie aangaande beëindigingsovereenkomsten.
 
Meer info arbeidsrecht

 
 

Een ontslagregeling kan ook collectief geregeld zijn. In dat geval wordt er veelal een sociaal plan overeengekomen, mogelijk in overleg met de vakbond en/of ondernemingsraad. Daarin staan dan de afspraken over het afvloeien van de medewerkers, zie hoofdstuk 3.8 over sociaal plan. De meest gangbare aanleiding voor een dergelijk collectief ontslag is een bedrijfseconomische situatie. Voordat een werkgever over kan gaan tot ontslag dient hij allereerst na te gaan of herplaatsing gecombineerd met eventuele scholing een optie is. Indien de werkgever een collectief ontslag doorzet, heeft hij tevens te maken met de ontslagvolgorde die gehanteerd moet worden, op grond van het afspiegelingsbeginsel. Medewerkers worden op grond van hun leeftijd ingedeeld in groepen en daarop op volgorde van diensttijd ontslagen.

 
Meer info arbeidsrecht

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving