• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Arbeidsrecht

9 mei 2017 by Ulli Hoogland

  • Definities
  • Arbeidsrecht
  • Actueel

Arbeidsrecht





Definitie

“Het arbeidsrecht omvat alle rechtsregels ten aanzien van individuele en collectieve arbeidsverhoudingen. Het arbeidsrecht reguleert de arbeidsverhouding tussen een werknemers en werkgever, veelal met de gedachte om de afhankelijke werknemer te beschermen door regels voor te schrijven waar de werkgever en werknemer zich aan moeten houden.”

 

Het arbeidsrecht in de praktijk

Een werknemer die een arbeidsovereenkomst aangaat met een werkgever, krijgt te maken met het arbeidsrecht. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst indien de werknemer zich verbindt tegen loon onder het gezag van de werkgever te werken. Een werknemer die ten minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed dit middels een arbeidsovereenkomst te doen (7:610a BW). Of er daadwerkelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst hangt af van de feitelijke situatie (1.1.1.).

Het arbeidsrecht omvat meer dan de verhouding tussen werkgever en werknemer alleen. Het arbeidsrecht verschaft ten eerste duidelijkheid bij het aangaan van de arbeidsovereenkomsten (H1), gevolgd door regels voor gebeurtenissen tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst, zoals ziekte, wijziging van functie en misdragingen (H2). Het arbeidsrecht bepaalt ook op wat voor manier de arbeidsovereenkomst uiteindelijk tot een einde kan worden gebracht (H3).

Niet alles is in de wet vastgelegd, want een deel van de rechten staan in een individuele of collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Hoewel niet alle werkgevers onder een CAO vallen, geldt dat wel voor zo’n 80% van de werkgevers. Een CAO kan dwingend zijn, dat wil zeggen een standaard regeling bieden waar niet van afgeweken mag worden. Veel CAO’s zijn minimumregelingen, wat betekent dat hiervan wel in positieve zin voor een werknemer van afgeweken mag worden (1.1.5.).

Naast de arbeidsovereenkomst kan een persoon ook arbeid verrichten aan de hand van een van een overeenkomst tot aanneming van werk, een overeenkomst van opdracht of als ambtenaar. Zij vallen dan niet onder het arbeidsrecht. Een overeenkomst tot aanneming van werk dient te leiden tot een werk van stoffelijke aard, een gebouw bijvoorbeeld. Leidt de arbeid niet tot een werk van stoffelijke aard? Dan is er doorgaans sprake van een overeenkomst van opdracht (1.1.3.). De ambtenaren die bij de overheid werken, worden steeds meer onder de regels van het arbeidsrecht gebracht (1.1.6.).

 
Meer info arbeidsrecht

 


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving