Definitie: “De overeenkomst waarmee twee partijen hun onderlinge of eventueel toekomstig geschil regelen, door vast te stellen welke bindende afspraken zij maken, waarmee zij finaal afstand doen van hun overige rechten en plichten. Regelt de vaststellingsovereenkomst het einde van het dienstverband tussen een werkgever en werknemer, dan wordt het wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.”   De […]

Definitie: “Een financiële vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt, wanneer het dienstverband van een werknemer, wordt opgezegd of ontbonden. De wettelijke vergoeding compenseert de negatieve gevolgen van de beëindiging van het dienstverband. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald op basis van het salaris en het aantal dienstjaren van de werknemer.”   Transitievergoeding […]

Definitie: “Vorm van ongewenst gedrag op seksueel gebied, zoals seksistische opmerkingen, hinderlijk gedrag of het ongewenst betasten van iemand, waarbij de grenzen in de omgangsvormen worden overschreden. Een werkgever is verplicht om een arbobeleid te voeren waarin preventieve dan wel repressieve maatregelen zijn opgenomen om seksuele intimiteiten te voorkomen.”   Seksuele intimatie in het arbeidsrecht […]

Definitie: “Ingrijpende veranderingen in een organisatie, welke aanpassingen vaak gepaard gaan met gevolgen voor werknemers. Een werkgever kan financiële of organisatorische redenen hebben om een reorganisatie door te voeren, wat tot functiewijzigingen of ontslagen voor werknemers kan leiden.”   Reorganisatie in het arbeidsrecht Organisaties streven een bepaalde inzet van de factor arbeid na. Zij hebben […]

Definitie: “Een voorziening gericht op het vinden van ander passend werk voor een werknemer bij een andere werkgever. Middels dit traject wordt de werknemer ondersteund in de zoektocht naar ander werk, wat veelal wordt bekostigd door de werkgever.”   Outplacement in het arbeidsrecht Een reorganisatie kan tot gevolg hebben dat er voor bepaalde medewerkers geen […]

Definitie: “Een wettelijke of contractueel bepaalde termijn die in acht moet worden genomen door een werkgever of werknemer om een overeenkomst te laten eindigen. Door het in acht nemen van deze termijn wordt een werknemer of werkgever niet overvallen door het ontslag, zodat degene desnoods kan omzien naar ander werk of een vervangende werknemer.”   […]

Definitie: “De voorwaarden waartegen het einde van het dienstverband plaatsvindt, in bijzonder doordat hierover tussen werkgever en werknemer afspraken zijn gemaakt, met in het bijzonder de vergoedingen en arbeidsvoorwaarden die aan de werknemer worden uitbetaald.”   Ontslagregeling in het arbeidsrecht Het eindigen van een dienstverband dient goed geregeld te worden. De werkgever kan een vaststellingsovereenkomst […]

Definitie: “Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer, anders dan door beëindiging vanwege pensioen of overlijden.”   Ontslag in het arbeidsrecht De arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren tot een einde komen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan eindigen door simpelweg het verstrijken van de tijd waarvoor het contract is aangaan. Is een werknemer twee […]

Definitie: “Een procedure bij de kantonrechter die het gemotiveerde verzoek krijgt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, waarvoor een redelijke grond moet bestaan, zoals disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding”.   Ontbindingsprocedure in het arbeidsrecht Een werkgever of medewerker kunnen een reden hebben om de arbeidsovereenkomst te laten eindigen. Voor een medewerker ligt dat vrij […]

Definitie: “Het recht van werknemers om invloed uit te oefenen op de besluitvorming binnen een onderneming of instelling. Het gaat om inspraak bij besprekingen en besluitvorming. Werknemers kunnen binnen de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of jaarlijkse vergadering invloed uitoefenen op de onderneming waar zij werken.”   Medezeggenschap in het arbeidsrecht Door middel van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging […]

Definitie: “De wettelijke regeling waarin wordt bepaald hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomst een werkgever mag aangaan met een werknemer, waarna er een contract voor onbepaalde tijd ontstaat.”   De ketenregeling in het arbeidsrecht Een werkgever heeft twee mogelijkheden om ervaring op te doen met een werknemer, zonder direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te gaan. Naast […]

Definitie “Een schriftelijk document met de voorwaarden voor het beëindigen van een dienstverband. Deze overeenkomst heeft tot doel om alle afspraken finaal te regelen, waarbij de omschrijving van de redenen dusdanig neutraal is gekozen om het recht op een WW-uitkering voor een werknemer veilig te stellen.”   De beëindigingsovereenkomst in het arbeidsrecht Een beëindigingsovereenkomst kan […]

Een overeenkomst waar de ene partij (medewerker) zich in dienst van de andere partij (werkgever) verbindt arbeid voor een zekere tijd te verrichten, in ruil voor loon

Definities Aanzegtermijn Afspiegelingsbeginsel Arbeidscontract Arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht Beeindigingsovereenkomst CAO Concurrentiebeding Getuigschrift Herplaatsing Ketenregeling Medezeggenschap Ontbindingsprocedure Ontslag Ontslagregeling Opzegtermijn Outplacement Reorganisatie Seksuele intimidatie Transitievergoeding Vaststellingsovereenkomst                                                                 […]

Het aanstellen van een werknemer in een andere (passende) functie. Een door de werkgever vereiste te onderzoeken maatregel voordat ontslag werknemer aan de orde kan zijn.