Een werkgever is verplicht om binnen een redelijke termijn (half jaar) een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst, op verzoek, een getuigschrift mee te geven. In een getuigschrift worden op zijn minst de verrichte werkzaamheden en de duur van het dienstverband van de medewerker vermeldt.
Definitie “Als er door bedrijfseconomische redenen ontslagen moeten vallen, bepaalt dit beginsel welke werknemers als eerste voor ontslag in aanmerking komen. Het beginsel dient er voor te zorgen dat de ontslagen binnen een uitwisselbare functie evenredig over verschillende leeftijden worden verdeeld.” Afspiegelingsbeginsel in het arbeidsrecht Voor een werkgever kunnen er verschillende redenen ten grondslag […]
