Het invullen van een arbeidsovereenkomst laat veel vrijheid, maar wel binnen de wettelijke kaders en mogelijk de grenzen van de CAO. Naast de essentiële afspraken over soort werk, loon en uren kunnen er specifieke bedingen overeengekomen worden over proeftijd, geheimhouding, nevenwerk en dergelijke.
De inhoud van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever en werknemer zijn vrij om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Deze contractsvrijheid betekent dat ook veel onderwerpen in de overeenkomst samen afgesproken kunnen worden. Ter bescherming van werknemers gelden er evenwel minimumgrenzen voor de hoogte van het loon en vakantierechten, als ook maximumgrenzen voor bijvoorbeeld werktijden.
Wezenlijke thema’s om in de arbeidsovereenkomst te regelen zijn:
- Wanneer begint de arbeidsovereenkomst?
- Tot wanneer wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan, is dit voor bepaalde tijd of gaat het om een overeenkomst voor onbepaalde tijd?
- Voor hoeveel uur wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan?
- Op welk loon en vakantierechten heeft de medewerker recht?
- Wat voor arbeid gaat de medewerker verrichten, op welke vestigingsplaats en op welke tijden van de week?
Geldt er een CAO?
Veel medewerkers vallen onder een CAO. In deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn de arbeidsvoorwaarden nader afgesproken, zoals voorschriften over loon, vakantierechten en werktijden. Dan nog worden er in een arbeidsovereenkomst aanvullende afspraken gemaakt.
Wat kan er in een arbeidsovereenkomst afgesproken worden?
De volgende onderwerpen kunnen nader geregeld worden in de arbeidsovereenkomst, waarbij nadere voorschriften gelden:
- Het proeftijdbeding: (1.3.3.).
- Het concurrentiebeding: (1.3.4.)
- Het boetebeding: (1.3.5.).
- Beding over loon in geval van ziekte: (1.3.6.)
- Geheimhoudingsbeding: (1.3.7.)
- Detacheringsbeding: (1.3.8.)
- Beding waarin (bepaalde) nevenwerkzaamheden worden verboden: (1.3.9.)
- Bedingen voor flexibiliteit in de arbeidsovereenkomst (1.3.10.) t.a.v. arbeidstijden (1.3.10.1.), vestigingsplaatsen (1.3.10.2.) en werkzaamheden / functie (1.3.10.3.)
- Beding tot het van toepassing verklaren van de cao: (1.5.).
- Beding dat verwijst naar een reglement waarin arbeidsvoorwaarden worden geregeld: (1.6.)
- Beding waarin de medewerker wordt verplicht om bij verzuim door ziekte volledige openheid tegenover de bedrijfsarts in acht te nemen: (2.2.2.1.).
- Beding dat ziet op disciplinaire maatregelen, zoals het stoppen van het doorbetalen van loon in geval van schorsing: (2.3.).
- Beding tot afwijkende opzeggingstermijn in de arbeidsovereenkomst: (3.4.2.).
- Beding tot toekennen van beloningsvormen (4.1.), vakantierechten (4.2.) en pensioenaanspraken (4.3.)
- Beding dat bepaalt dat ziektedagen ten koste van boven-wettige-vakantiedagen gaan (4.2.2.7.)
Verder zoeken in hoofdstuk 1 over de arbeidsovereenkomst
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidsovereenkomst
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement en arbeidsovereenkomst
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Heb je een
Probleem?
Je kunt bellen voor de
Oplossing!
08877-08877
Even contact?
Hoe fijn is het om even met iemand van gedachten te wisselen ….
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
