Fictieve arbeidsovereenkomsten gelden bij aanneming van stoffelijk werk zonder zelfstandig ondernemerschap. Opdrachtgevers moeten loonbelasting en premies berekenen voor opdrachtnemers en hun hulppersonen. Zonder specifieke verklaringen worden inhoudingen verdeeld over betrokkenen.
In geval van aanneming van werk is er geen arbeidsovereenkomst. Voor het verschil tussen aanneming van werk en opdracht (verrichten van diensten) wordt verwezen naar hoofdstuk 1.1.3. (1.1.3.).
Er is sprake van een fictieve arbeidsovereenkomst als de medewerker werk tot stand brengt van stoffelijke aard (zichtbaar), terwijl:
De opdrachtgever moet dan als (fictieve) werkgever loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekering inhouden op datgene wat hij aan de opdrachtnemer uitbetaalt. Voor de berekening van het loon bestaan speciale berekeningswijze en tabellen.
De fictie geldt eveneens voor de personen die de opdrachtnemer bijstaan. Dat betekent dat de opdrachtnemer aan de opdrachtgever meedeelt door wie hij zich laat bijstaan en welke bedragen deze hulppersonen ontvangen. Op grond van deze verklaring welke door de aannemer en hulppersonen wordt ondertekend, berekent de werkgever de verschuldigde loonbelasting en premies per persoon. De inhoudingen worden in mindering gebracht op het bedrag (het “loon”) dat de werkgever aan de opdrachtnemer uitbetaalt. Zonder deze verklaring berekent de werkgever de inhoudingen van loonbelasting en premies volksverzekering alsof de aannemer de enige is die “loon” ontvangt. Op dit “loon” worden ook premies werknemersverzekering ingehouden, waarbij het “loon” wordt gedeeld door het aantal personen dat bij het aannemen van werk betrokken zijn, waarna per persoon de premies worden berekend.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
