4.1.10.2. Prestaties waarvoor werkgever loon inhoudt

Looninhoudingen zijn toegestaan voor belasting, premies en fondsen als dat is afgesproken in een cao of een contract. Bestedingen bij de werkgever vereisen een schriftelijke, intrekbare volmacht. Inhoudingen voor eten of producten gelden als loon in natura en zijn aan wettelijke beperkingen onderhevig.

 

Het inhouden van loon is wel toegestaan als het gaat om inhoudingen als:

  • loonbelasting en (vroeger) het werknemersdeel van de sociale premies die de werkgever moet afdragen op het loon, oftewel de inhoudingen die wettelijk zijn voorgeschreven (4.5.1.2.).
  • bijdragen in een fonds (7.), levensverzekering of spaarregeling (4.3.), onder de voorwaarde dat een medewerker zich tot deze bijdrage in de arbeidsovereenkomst of andere overeenkomst verplicht heeft of op grond van een cao hiertoe verplicht is (art 7:631-3 BW). Voor personeelsfaciliteiten gelden nadere voorschriften (7.).

Een afspraak in een arbeidsovereenkomst waarbij een deel van het loon wordt aangewend voor een besteding bij de werkgever is nietig. Het wordt anders als de werknemer eenzijdig een schriftelijke volmacht tekent om bepaalde inhoudingen te doen, die al dan niet verband houden met bepaalde bestedingen. Een dergelijke volmacht kan de werknemer op ieder moment herroepen.

Inhoudingen op het loon voor prestaties van de werkgever zelf zijn (vrijwel) gelijk aan het uitbetalen van loon anders dan in geld. Een werkgever die voor het verstrekken van middageten loon inhoudt, betaalt het loon van die medewerkers gedeeltelijk in eten uit. Houdt een werkgever voor producten die hij aan medewerkers verstrekt loon in, dan wordt het loon gedeeltelijk in producten vastgesteld en verstrekt. Het vaststellen en verstrekken van loon is aan beperkingen onderhevig (4.1.1.) en is belast als inkomen in natura (4.5.3.1.B.).

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.