• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

7. Dienstwoning

  • H7.
  • Dienstwoning
  • Actueel

7. Dienstwoning




Werken en wonen

Van een dienstwoning is sprake, als een medewerker gehouden is om een bepaalde woning te bewonen, wat wezenlijk bijdraagt tot een goede taakvervulling door de werknemer. Draagt een werkgever bij in de kosten, dan is dat zowel arbeidsrechtelijk (4.1.) als fiscaal (4.5.3.1.B.) te zien als loon. Fiscaal wordt het genot van de woning gewaardeerd als loon op grond van de waarde die daar in het economische verkeer aan toegekend kan worden, tenzij de belastingdienst op verzoek een lagere waarde vaststelt. Eindigt de arbeidsovereenkomst, dan dient de medewerker de woning te verlaten. Dat dient hij ook te doen, als de medewerker een andere functie gaat vervullen. In dat geval wordt er vaak een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten (2.1.). Voorgaande is niet in strijd met het huurrecht, omdat er namelijk geen spraken is van huur.

Het gaat wel om huur wanneer de medewerker het gebruik van een woning krijgt, zonder dat deze huisvestiging als dienstwoning is aan te merken. Dan kan er naast de arbeidsovereenkomst een huurovereenkomst zijn of, dan is er sprake van een gemengde arbeids-huur-overeenkomst. In beide gevallen zal er doorgaans een huurovereenkomst blijven voortbestaan, wanneer het arbeidscontract eindigt. Hiermee moet bij het sluiten van de overeenkomst rekening worden gehouden, zodat er na het einde van de arbeidsovereenkomst een huurovereenkomst overblijft tegen normale voorwaarden. Bepalingen uit het huurrecht, die niet zijn te verenigen met het arbeidsrecht, blijven buiten toepassing. Voor de rest dienen partijen de bepalingen naast elkaar toe te passen (art 7:610 BW).


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving