• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Berekenen van de pensioenbijdragen

Hoofdstuk 4.3.2.6.

Inhoudsopgave 4.3.

De bijdrage van een medewerker en werkgever is doorgaans bepaalt in een (collectieve) arbeidsovereenkomst, andere overeenkomst of (pseudo)reglement.

Deze bijdragen worden berekend over het brutoloon exclusief de AOW-franchise:

…….. (brutoloon) – ………. (AOW-franchise)= ………. (bijdrage grondslag)

Over dit bedrag wordt …. % berekend wat in mindering komt op het loon, waarover daarom geen loonbelasting wordt ingehouden. De werkgever houdt dit bedrag in en draagt het af aan het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij samen met zijn werkgeversbijdrage. Is er geen andere termijn overeengekomen, dan moeten de bijdragen plaatsvinden binnen tien dagen na het einde van het kwartaal.

Brutoloon

Dat is het loon uitgekeerd in geld, waarbij het van de regeling afhangt wat hier onder valt en welk loon wordt genomen. Dit loon is doorgaans inclusief vakantiebijslag en exclusief overhevelingstoeslag en ongebruikelijke uitkeringen zoals uitbetaalde vervangingstoeslagen. Het verschilt of overwerktoeslag en toeslagen voor ploegendienst, bij dit brutoloon meegerekend worden.

AOW-franchise

Het gedeelte waarover geen pensioen opgebouwd hoeft te worden omdat een medewerker een AOW-uitkering zal krijgen op de pensioengerechtigde leeftijd. Slechts over het meerdere wordt pensioen opgebouwd (aanvullend pensioen). Bij de berekening van de AOW-franchise wordt uitgegaan van een individuele benadering, dat is het AOW-deel voor een ongehuwde. Een ongehuwde AOW-er krijgt later een uitkering van 70 % van het netto minimumloon, een gehuwde ontvangt 50 %. I.p.v. een AOW-franchise kan er ook op een andere wijze met de AOW rekening gehouden worden.

Bijdragegrondslag

Het is mogelijk dat de bijdragegrondslag boven een bepaald maximum komt waarover geen, dan wel een lager of hoger werknemers- en werkgeversbijdrage berekend moet worden. Dan moet dit deel afgezonderd worden, waarna het daarvoor geldende tarief hierop wordt toegepast.

Cursus Arbeidsrecht

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.


Inhoudsopgave
  • Hst 1. Aangaan en inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Hst 2. Gebeurtenissen tijdens looptijd arbeidsovereenkomst
  • Hst 3. Ontslag
  • Hst 4. Arbeidsvoorwaarden
  • Hst 5. Medezeggenschap, arbo en arbeidstijden
  • Hst 6. Personeelsmanagement
  • Hst 7. Diversen
  • Hst 8. Wetteksten
  • Trefwoorden / Definities

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving