De verschillende redenen voor ontslag

Een dienstverband kan eindigen door bedrijfseconomische redenen, ziekte, disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie, verwijtbaar handelen, andere gronden of een combinatie daarvan. Iedere reden vereist een redelijke grond en goede onderbouwing.

De verschillende redenen voor ontslag

Een werkgever dient een redelijke grond te hebben voor het einde van het dienstverband. Het gaat om de gronden die in de wet genoemd worden.

Het gaat om de volgende redenen voor ontslag:

  • Bedrijfseconomische of organisatorische redenen (slechte financiële situatie, werkvermindering, aanpassing organisatie, automatisering, etc.); Zie hoofdstuk 3.0.1.
  • Ziekte (langdurig of veelvuldig); Zie hoofdstuk 3.0.2.
  • Disfunctioneren van de werknemer; Zie hoofdstuk 3.0.3.
  • Verstoorde verhouding; Zie hoofdstuk 3.0.4.
  • (Ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer; Zie hoofdstuk 3.0.5. Het gaat hierbij om diefstal & verduistering (3.0.5.1.), fraude, bedrog & valsheid in geschrifte (3.0.5.2.), bedreiging, intimidatie, belediging en agressief handelen (3.0.5.3.), alcohol en drugsmisbruik (3.0.5.4.), seksuele intimidatie (3.0.5.5.), bewuste misleiding (tijdens sollicitatie) (3.0.5.6.), zonder toestemming verlaten van de werkplek / werkweigering / uren declareren die niet gewerkt zijn (3.0.5.7.), overtreden gedragsregels (te laat komen, overtreden rookverbod, in strijd met ziektevoorschriften) (3.0.5.8.), schending geheimhouding of privacy (3.0.5.9.). of concurrerende werkzaamheden en privéwerkzaamheden tijdens werktijd (3.0.5.10).
  • Andere gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst 3.0.6.
  • Een gecumuleerde ontslaggrond; Zie hoofdstuk 3.0.7. 

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i