Hoofdstuk 5.2.6.2. Wat voor rechten heeft de ondernemingsraad of p.v.
Hieronder volgt een kort overzicht van de verschillende rechten die aan de ondernemingsraad toekomen, welke rechten doorgaans ook gelden voor leden van een personeelsvertegenwoordiging (5.1.9.1.).
Samenwerking, overleg, advies en instemming
De werkgever is in het algemeen verplicht om bij de uitvoering van het arbobeleid samen te werken met medewerkers (art 12-1 AW). Voor de medezeggenschap is dat nader uitgewerkt, met het recht om in overleg te treden over de jaarlijkse rapportage die gaat over de uitvoering van het plan van aanpak (art 5-3 AW) (5.2.4.). De raad komt een advies- (5.1.5.) en instemmingsrecht (5.1.6.) toe voor bepaalde voorgenomen besluiten, met daaraan gekoppeld het recht op overleg (5.1.4.) en het recht op informatie (5.1.7.). Zie hoofdstuk 5.2.3.2. (5.2.3.2.).
In het basiscontract wordt opgenomen hoe de ondernemingsraad, bedrijfsarts en preventiemedewerker samenwerken. Veelal zal dat betekenen dat deze partijen minimaal eens per jaar met elkaar vergaderen, om daarbij risico’s bij het werk te bespreken. In het bijzonder zal het van belang zijn om het plan van aanpak dat hoort bij de RI&E en de ontwikkeling daarin met elkaar door te nemen.
Overeenstemming voor maatwerk (art 17 AW)
Wil de werkgever afwijken van een beperkt aantal voorschriften, dan heeft hij de schriftelijke overeenstemming van de raad nodig, wanneer hij niet kiest voor een collectieve regeling met vakbonden (5.2.2.2.).
Informatierechten
De opzet van de Arbowet is dusdanig dat de raad veel informatie van de werkgever dient te krijgen. Denk aan het risico inventarisatie en evaluatie, inclusief het plan van aanpak (5.2.1.), de jaarlijkse rapportage (5.2.4.), informatie over maatregelen die de arbeidsinspectie neemt (5.2.5.), een afschrift van een ontheffingsaanvraag (5.2.2.2.), etc. Ook via de wet op de ondernemingsraden kan de raad de nodige informatie verlangen (5.1.7.). Bepaalde adviezen die de arbodienst aan de werkgever verstrekt, dient de werkgever door te geven aan de raad (art 14-7 AW). De arbodienst is overigens ook gehouden om advies aan de raad te geven en met de raad samen te werken (5.2.7.3.).
Contacten met de arbeidsinspectie en ontslagbescherming
Aan de leden van de raad of p.v. komt het recht toe om de Arbeidsinspectie te vergezellen bij een bezoek, met welke ambtenaar zij afgezonderd kunnen spreken (art 14-3 AW). Een rapport over het onderzoek wordt de raad toegezonden (art 24-5 AW), ook als de raad niet om dat onderzoek heeft gevraagd (art 24-7 AW). De onafhankelijkheid van de leden van de raad en p.v. is gediend met het beschermen tegen benadeling, in het bijzonder door het bieden van extra ontslagbescherming (5.1.8.).
Eisen nakoming via de rechter
Een werkgever (ondernemer) die niet in overleg treedt, die geen instemming vraagt, onvoldoende informatie verstrekt of anderszins de medezeggenschapsrechten van de ondernemingsraad of p.v. schendt, kan daartoe gedwongen worden via de Wet op de ondernemingsraden. De raad of p.v. schakelt dan de kantonrechter in (5.1.11.5.). Ontstaat er strijd over een adviesplichtig besluit, dan is mogelijk de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam bevoegd om recht te spreken (5.1.5.3.). In strijd handelen met medezeggenschapsvoorschriften moet dus civielrechtelijk bestreden worden. Overtreden van dergelijke procedurele voorschriften leidt (op zich) niet tot het opleggen van een bestuurlijke boete door de arbeidsinspectie of strafrechtelijke vervolging, zoals dat wel voor andere overtredingen kan gelden (5.2.5.3.).
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
