5.1.5. Adviesrecht ondernemingsraad
De ondernemingsraad adviseert over uiteenlopende onderwerpen. Bij twijfel of een besluit adviesplichtig is, gelden procedures. Onredelijke besluiten van de ondernemer kunnen worden aangevochten.
Advies
Over verschillende onderwerpen kan de ondernemingsraad advies uitbrengen (5.1.5.1.). Er kunnen zich gemakkelijk twijfelgevallen voordoen waarbij het onduidelijk blijft of er wel of geen advies nodig is (5.1.5.2.). Het is goed mogelijk dat het besluit in feite door een ander wordt genomen, zoals een moedermaatschappij of een bank, dat het bestuur dient te volgen (5.1.5.3.). De ondernemer dient bij het vragen van advies een bepaalde procedure te doorlopen (5.1.5.4.). Neemt hij uiteindelijk een besluit waartoe hij in redelijkheid niet had kunnen komen, dan kan de ondernemingsraad zich hiertegen verzetten (5.1.5.5.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Vrijblijvend met een specialist spreken, dat is verhelderend ….
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
