Titel

• De betrokkene gaat weer aan het werk.Als er een baan wordt gevonden waar de betrokkene minder uren werkt, dan waarvoor hij/zij een uitkering kreeg, dan is er sprake van gedeeltelijke werkloosheid. In dit geval wordt de uitkering gedeeltelijk beëindigd. De WW-uitkering wordt, gedurende de termijn dat de uitkering nog loopt, evenredig (gekeken naar de uren die gewerkt worden) verminderd. In het geval het restant aan werkloze uren minder dan vijf bedraagt, wordt de betrokkene niet langer als werkloos aangemerkt. De uitkering stopt in dat geval helemaal.
• Wanneer de maximale termijn voor de duur van de uitkering is verstreken. Het is dan wellicht mogelijk, in geval van aanhoudende werkloosheid, om een uitkering op grond van de wet Werk en Bijstand aan te vragen.
• Als niet meer wordt voldaan aan de voorwaarden om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen. Voor het recht op WW moet een werknemer beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Hij mag geen verplichtingen hebben die hem belemmeren om passende arbeid te aanvaarden.
• Wanneer de werknemer uitgesloten is voor een WW-uitkering. Dit is in de gevallen dat de werknemer gedetineerd is, in het buitenland gaat wonen of als blijkt dat werknemer illegaal in Nederland verblijft.
• De werknemer (tijdelijk) een andere uitkering krijgt die voor evenveel uren geldt als zijn WW-uitkering. Het gaat bijvoorbeeld om een Ziektewetuitkering of een uitkering bij arbeidsongeschiktheid.
• Als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. In de maand dat deze leeftijd wordt bereikt ontstaat het recht op AOW.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 3 over het einde van een dienstverband. U vindt hierin informatie over:

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.