Collectieve acties, zoals stakingen, zijn georganiseerd door werknemersverenigingen om gezamenlijke belangen te behartigen en druk uit te oefenen op werkgevers. Naast stakingen kunnen andere actievormen worden ingezet om standpunten te veranderen of verbeteringen af te dwingen, vaak als onderdeel van bredere strategieën.
Staking en andere actievormen
Collectieve actie is het doen of nalaten van een groep medewerkers ter behartiging van een bepaald collectief belang. Dergelijke acties worden doorgaans door de werknemersvereniging georganiseerd, waarmee zij steun van medewerkers zoekt om extra druk op de werkgever uit te oefenen. De werknemersorganisatie voegt dan de daad bij het woord, als de werkgever zijn standpunt(en) niet bijstelt. De bekendste vorm van collectieve actie is staken (2.10.1.). Naast deze zijn er andere actievormen die mogelijk gelijktijdig met de staking worden toegepast (2.10.2.).
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.10.1. Staking
2.10.1.1. Wat is een staking?
2.10.1.2. Is de staking (on)rechtmatig?
– 2.10.1.2.A. Onrechtmatige staking door het schenden van zwaarwegende procedure voorschriften
– 2.10.1.2.B. Onrechtmatigheid van de staking gezien het doel of middel van de staking, of gezien de cao
2.10.1.3. Wat kan de werkgever wel en niet ondernemen tegen medewerkers?
2.10.2. Andere collectieve acties
