Werkgevers informeren medewerkers over risico’s, preventieve maatregelen en gevolgen, zowel mondeling als schriftelijk. Instructies worden herhaald en toezicht is verplicht. Extra zorg geldt voor jeugdigen door hun beperkte ervaring en ontwikkeling. Aandacht is ook vereist voor risico’s die pas later ontstaan (art. 8 AW).
De werkgever moet een medewerker op de hoogte brengen van de aard van het werk, de risico’s die daarbij spelen en de maatregelen die zijn genomen ter voorkoming of vermindering van gevaren. Naast de maatregelen om het gevaar te beperken moet hij de werknemer ook voorlichten over de maatregelen waarmee de gevolgen van het gevaar beperkt kunnen worden (Art 8 AW). Medewerkers worden bijvoorbeeld op de hoogte gesteld van risico’s van machines, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen, alarmsignalen, vluchtwegen, etc.
Dit op de hoogte stellen van medewerkers kan in de vorm van voorlichting en opleiding plaatsvinden, doorgaans zowel mondeling als schriftelijk. De voorlichting wordt in beginsel gegeven voordat een medewerker begint met werken. Dit wordt herhaald, zo vaak als dat nodig blijkt te zijn. Daarbij zal als uitgangspunt dienen dat niet iedere medewerker snel doordrongen is van de gevaren bij het werk. Het lange tijd werken zonder ongelukken kan zeer goed tot onvoorzichtigheid leiden. Mede daarom is de werkgever gehouden om er op toe te zien dat instructies en voorschriften worden opgevolgd (art 8-4 AW).
Aandacht dient er ook uit te gaan naar risico’s die zich pas na langere tijd openbaren. Zoals rugklachten door het op een onverantwoorde wijze met lichamelijk zwaar werk omgaan of om het werken met gevaarlijke stoffen.
Jeugdige medewerkers
Bij de voorlichting en opleiding van medewerkers jonger dan achttien jaar, moet de werkgever er rekening mee houden dat zij extra risico lopen door een geringe werkervaring en onvoltooide lichamelijke en geestelijke ontwikkeling. Die ontwikkeling dient de werkgever bovendien te bevorderen voor zover als dat redelijkerwijze van de werkgever gevergd kan worden (art 8-5 AW).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
