De Wet Arbeid en Zorg (WAZO) faciliteert een betere balans tussen werk en zorgtaken. Het regelt diverse verlofvormen, waaronder calamiteiten-, zwangerschaps-, geboorte- en ouderschapsverlof. Sommige verloftypes bieden recht op doorbetaling van loon of een uitkering van het UWV. Deze wet bevordert flexibiliteit voor werkende ouders en mantelzorgers.
Velen kennen naast het werk belangen die zich niet altijd goed met het werk laten combineren. In het bijzonder kan er gedacht worden aan de zorg voor kinderen of huisgenoten. Om de combinatie Arbeid en Zorg beter mogelijk te maken is de Wet Arbeid en Zorg ontwikkeld. Daarin staan voornamelijk verschillende vormen van verlof, die in dit hoofdstuk worden behandeld (WAZO). Bij een aantal vormen van verlof heeft een medewerker recht op doorbetaling van loon of een uitkering van het UWV.
Bij deze verschillende vormen van verlof gaat het om:
2.4.1. Kort verlof (calamiteitenverlof) (2.4.1.)
2.4.2. Zwangerschapsverlof (2.4.2.)
2.4.3. Geboorteverlof (partnerverlof) (2.4.3.)
2.4.4. Adoptieverlof (2.4.4.)
2.4.5. Ouderschapsverlof (2.4.5.)
2.4.6. Zorgverlof (2.4.6.)
2.4.7. Langdurend zorgverlof (2.4.7.)
2.4.8. Levensloopregeling (vervallen) (2.4.8.)
2.4.9. Politiek verlof (2.4.9.)
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
