Hoofdstuk 2.7.1.2. Bekendheid gevaren om schade te voorkomen
Bij de gevaren die bij de werkgever bekend moeten zijn, gaat het om voorzienbare gevaren. De werkgever is in beginsel niet aansprakelijk voor schade die is ontstaan door gevaar welke de werkgever in redelijkheid niet behoorde te voorzien. Daarbij is het volgende van belang.
Wat weet de wetenschap?
De bekendheid van gevaren bij wetenschappers is van belang voor de vraag welke gevaren bij de werkgever bekend moeten zijn. Zijn zij van het gevaar niet op de hoogte, dan hoeft de werkgever dit ook niet te zijn, tenzij hij het had moeten weten. Is het gevaar bekend bij wetenschappers, dan wordt van de werkgever niet verlangd dat hij hiervan net zo snel op de hoogte is. Hij zal het echter wel spoedig moeten weten wanneer de gevolgen van het gevaar en ook het verband tussen oorzaak en gevaar groot zijn. Dit geldt te meer als er snel op grote schaal bekendheid aan het gevaar wordt gegeven in de media.
Niet raadplegen deskundigen is voor rekening en risico van de werkgever
Onder de gevaren die een werkgever bekend moeten zijn, valt ook de gevaren waarvan de werkgever op de hoogte zou zijn geweest, wanneer hij een deskundige had geraadpleegd over de gevaren bij het werk (het werk zelf, werkomstandigheden en te gebruiken stoffen en machines). Is een werkgever bekend met bepaalde gevaren, of had hij daarmee bekend moeten zijn, dan dient hij maatregelen te nemen en kan hij zich niet verschuilen door bijvoorbeeld naar andere werkgevers te wijzen die vergelijkbare gevaren kennen. Dat betekent zelfs dat wanneer het gebruik van bepaalde gevaarlijke middelen ingeburgerd is of zelfs door de overheid wordt voorgeschreven, de werkgever het gebruik van die middelen moet vermijden.
Eveneens aansprakelijkheid voor gevaar welke niet was te voorzien
In bepaalde situaties is de werkgever ook aansprakelijk, als het gevaar hem niet bekend had moeten zijn (onbekend gevaar). Hij is namelijk aansprakelijk wanneer een onbekend gevaar tot schade leidt, doordat hij bepaalde maatregelen tegen een bekend gevaar niet heeft getroffen, waardoor de kans dat de medewerker getroffen wordt door een onbekend gevaar beduidend groter wordt. Met andere woorden, als een werkgever geen maatregelen neemt tegen bekende gevaren (zoals zuurstofmaskers tegen stoflongen), dan is hij ook aansprakelijk voor schade door onbekende gevaren, wanneer medewerkers door het niet treffen van maatregelen (geen zuurstofmaskers) aanmerkelijk meer risico hebben gelopen tegen het gevaar dat toen onbekend was (bijvoorbeeld asbest).
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 2 over veranderingen die zich in een dienstverband kunnen voordoen. U vindt hierin informatie over:
2.1. Verandering functie, vestigingsplaats, arbeidsduur, etc.
2.2. Ziekte en arbeidsongeschiktheid van de werknemer
2.3. Misdragingen, disciplinaire maatregelen (o.a. schorsing, waarschuwing)
2.4. Verlof (o.a. zwangerschap, zorgverlof, ouderschapsverlof).
2.5. Non-actief stellen van werknemers door de werkgever
2.6. (on)gelijke behandeling / discriminatie
2.7. Aansprakelijkheid voor schade van de werknemer of werkgever
2.8. Overgang van de onderneming en gevolgen voor het arbeidscontract
2.9. Overnemen van arbeidsovereenkomsten
2.10. Staking en andere collectieve acties
2.11. Conflicten tussen medewerkers onderling
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
