4.2.2. Vaststellen en opnemen vakantiedagen

Recht op vakantie omvat afspraken over vaststelling, opname, uitbetaling, ziekte, verplichte opname bij sluiting en non-actief stellen. Medewerkers dienen hun vakantiedagen te benutten, tenzij anders overeengekomen.

 

Met vakantie!

Bij het vaststellen en opnemen van de vakantie zijn de volgende onderwerpen van belang:

  • De normale gang van zaken bij het vaststellen van de vakantie (4.2.2.1.).
  • Opnemen van de vakantie- en snipperdagen (4.2.2.2.)
  • Uitbetalen van het recht op vakantie (4.2.2.3.)
  • Terugkomen op de vastgestelde datum van de vakantie (snipperdagen) (4.2.2.4.)
  • Sluiten van de onderneming gedurende een bepaalde vakantieperiode (4.2.2.5.)
  • Niet opnemen van vakantie door de medewerker (4.2.2.6.)
  • Ziekte en vakantie (4.2.2.7.)
  • Non-actief stellen i.p.v. het opnemen van vakantiedagen (4.2.2.8.)

Heb je een vraag of een probleem?

Het helpt om even van gedachten te wisselen! 

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Heb je een vraag
of een probleem? 

Het helpt om even van gedachten te wisselen

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.