Cursusdag Strategisch Arbeidsrecht 2 – Ziekte en disfunctioneren

De grootste kopzorg voor een werkgever is een zieke of een disfunctionerende werknemer. Hoe ga je hiermee om en wat is er wel en niet mogelijk? Wat wordt er van een werkgever verwacht en hoe pak je dit doeltreffend aan? Het is ook in complexe dossiers mogelijk om meer grip te krijgen en bij het gewenste resultaat uit te komen. Uiteindelijk wordt op deze cursusdag geleerd om effectief om te gaan met de meest lastige combinatie denkbaar, namelijk de disfunctionerende zieke werknemer. Een inspirerende dag, waarmee wij u helpen in de dossiers waarvan u zou wensen dat deze opgelost worden.

Disfunctioneren en ziektevraagstukken hebben met elkaar gemeen dat er over een langere periode een doeltreffende aanpak gevolgd moet worden. Een passende visie op lange termijn is doorslaggevend. Op deze dag wordt eerst ingegaan op het vraagstuk van disfunctioneren. De organisatie loopt in dat voorbeeld tegen het probleem op dat er in het verleden te weinig werk is gemaakt van de problemen in het werk van een werknemer, waarna er een andere koers volgt door een nieuwe manager. Hoe wordt het disfunctioneren aangepakt, wat wordt er verwacht en wat is daarbij de grondhouding van de werkgever? Na dit voorbeeld, wordt een praktijksituatie behandeld waarin een werkgever eerst zelfstandig en zonder resultaat een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij het UWV. Uitgewerkt wordt waarom dat door het UWV is afgewezen, om vervolgens te laten zien hoe dit wel en zelfs alsnog tot een goed einde gebracht kan worden.

Het vraagstuk dat daarna volgt, ziet op de voorgewende ziekmelding, oftewel iemand die in feite niet ziek is. Het is van groot belang om daarin adequaat en slim op te treden. Doortastend optreden is ook van groot belang bij de vraag naar ‘andere arbeid’, in combinatie met interne of externe re-integratie. De combinatie van ziekte en het verstorende effect op het werk wordt gevonden door de behandeling van de situationele en/of veelvuldig zieke werknemers. De dag wordt pakkend afgesloten met een praktijksituatie over een zieke en disfunctionerende werknemer.

Het mag duidelijk zijn dat in deze training juist het oplossen van complexe dossiers behandeld wordt. Het begrijpen van de werknemer en het overzien van de gevolgen op korte en lange termijn is cruciaal om deze uitdagende dossiers tot een goed einde te brengen. Een dag die u helpt om verder te komen, waar anderen geen uitweg meer zien.

Eerstvolgende dagen: 16 oktober 2015, 22 april 2016 en 4 november 2016

 

Nadere toelichting

Werkwijze
Vergis u niet, want tijdens deze dag bent u geen toehoorder. U bent degene, die samen met andere cursisten dossiers gaat oplossen! Het wordt een boeiende dag, die veel heeft van een workshop, waarop alle facetten van dit onderwerp behandeld en strategisch aangepakt worden.

U leert tijdens deze training bovendien van de vragen en ervaringen van medecursisten. Om de interactie mogelijk te maken werken we in kleine groepen van minimaal 6 tot maximaal 15 personen.

Wij doen er alles aan om voor u tot een geslaagde en verdiepende cursusdag te komen zodat u de inzichten en vaardigheden in uw eigen praktijk gaat toepassen. Dit bereiken we samen met u en uw medecursisten op een persoonlijke wijze.

Doelgroep
Deze cursusdag kan door iedereen gevolgd worden die effectief wil omgaan met de wijzigingen door de Wet werk en zekerheid. Om goed mee te kunnen komen is het wel van belang dat u enige kennis van het Arbeidsrecht heeft. Hierbij kunt u denken aan ervaring uit de praktijk als bijvoorbeeld personeelsmanager, re-integratiedeskundige, mediator of rechtskundige. De overzichtelijke opbouw en praktische aanpak maken de dag heel herkenbaar.

Locatie en planning
De cursusdagen worden in het algemeen gegeven op een vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. De ervaring leert dat deze dag voorbij is, voor u zich dat realiseert. Iedere dag is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. Tijdens het middaguur krijgt u een uitgebreide lunch aangeboden. De cursusdag wordt gegeven in het Van der Valk Hotel A1 te Amersfoort.

De kosten per cursusdag
De cursusdag kan afzonderlijk gevolgd worden. De prijs per dag bedraagt € 345,00 all-in (inclusief cursusmateriaal, lunch, drinken en certificaat). Daar wij wettelijk erkend kort beroepsonderwijs verzorgen, is deze cursusdag volledig vrijgesteld van BTW.

PO- of PE-punten
Wij zijn door meerdere instanties geaccrediteerd waardoor u voor opleidingspunten in aanmerking kunt komen. Dit geldt voor de MfN (voorheen NMI), NIRPA, RB en MZ.

Docent: mr. U. Hoogland
Hoogland weet al meer dan 10 jaar cursisten tot het maximale te bewegen. Hij kan daarbij putten uit tal van bijzondere procedures die hij gevoerd heeft. Hoogland is ook de drijvende kracht achter de meest geraadpleegde informatiebron over arbeidsrecht, waarmee het arbeidsrecht bij het brede publiek is gelegd. Meer info over deze vooruitstrevende docent.

 

Aanmelden cursusdag(en)

Wilt u aan één van deze cursusdagen deelnemen, dan kunt u zich middels het aanmeldformulier hiervoor aanmelden.

 

Kunt u niet op deze dagen, dan kunt u uw gegevens doorgeven, zodat wij u een uitnodiging toesturen, zodra er een nieuwe datum voor een cursusdag bekend is. U bent volledig vrij om daarop wel of niet in te gaan, daar dat natuurlijk ook van uw agenda zal afhangen.

Leergang Arbeidsrecht | Specialist Arbeidsrecht | Cursusdagen Arbeidsrecht  | Masterclasses Arbeidsrecht