Ontslag wegens disfunctioneren (niet het niveau halen)

Een medewerker kan wegens disfunctioneren ontslagen worden als de werkgever dit aantoont. Vereisten zijn een duidelijk en opbouwend verbetertraject, waar nodig scholing of andere ondersteuning en herplaatsing moet onmogelijk blijken. De kantonrechter beslist, waarbij de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

 

UWV-ontslag door slechte financiële situatie

Als een medewerker niet het vereiste niveau in zijn functioneren behaalt, kan dat tot ontslag leiden. De werkgever kan een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter indienen als hij meent dat de werknemer disfunctioneert. Er zijn wel een aantal vereisten om aan te tonen:

Medewerker voldoet niet aan functievereisten

Er dient in kaart te worden gebracht wat de functie van de werknemer precies inhoudt, dus welke taken en verantwoordelijkheden er zijn en welke vaardigheden en competenties zijn vereist. Dan dient te worden aangetoond dat de werknemer deze taken en competenties niet voldoende uitvoert en beheerst.

Verbetertraject

De werknemer moet tijdig in kennis gesteld worden van zijn onvoldoende functioneren en de werknemer moet in de gelegenheid gesteld worden om zijn functioneren te verbeteren. Dat gebeurt aan de hand van een verbetertraject van een aantal maanden, waarbij heel concreet en meetbaar moet worden aangegeven wat er precies verbeterd moet worden en hoe dat kan worden getoetst (zogenoemd SMART). Het dient de werknemer duidelijk te zijn wat de consequentie is als zijn functioneren niet binnen de gestelde (redelijke) termijn op niveau is, namelijk dat dan ontslag gaat volgen. Dit verbetertraject dient begeleid te worden en regelmatig te worden geëvalueerd. Alles dient duidelijk schriftelijk te worden vastgelegd.

Scholing

Als het nodig is voor het verbeteren van het functioneren en dus het op niveau uitoefenen van de functie, kan worden verwacht dat werkgever scholing aanbiedt. De ongeschiktheid van de werknemer mag namelijk niet het gevolg zijn van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer. 

Niet gevolg van ziekte en gebreken

De ongeschiktheid mag eveneens niet voortvloeien uit ziekte of gebreken van de werknemer. Een werknemer die bijvoorbeeld als gevolg van een handicap niet meer in staat is de functie uit te oefenen, kan dus niet om die reden wegens disfunctioneren worden ontslagen.

Herplaatsing

De werknemer kan ten slotte niet worden herplaatst in een andere passende functie, danwel dient aangetoond te worden dat herplaatsing niet in de rede ligt.

Als de werkgever bovenstaande punten kan aantonen, dan kan hij op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De medewerker kan zich verweren middels het indienen van een verweerschrift. Beide partijen kunnen op de zitting nadere tekst en uitleg geven, waarna de rechter bepaalt of er een ontbinding gaat volgen. In beginsel heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij ontbinding, omdat disfunctioneren in de zin van niet ‘kunnen’ niet als verwijtbaar wordt gezien.

Heb je een
Probleem?

Je kunt bellen voor de 
Oplossing!

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact. 

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Heb je een
Probleem?

Je kunt bellen voor de 
Oplossing!

08877-08877
Even contact?

Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.

Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!

Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.  

Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor
AN-i


Meer info

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.5.1. Is er een redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst?

3.5.2. Transitievergoeding en vergoeding naar billijkheid

3.5.3. Ontbindingsprocedure bij kantongerecht

3.5.4. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist

3.5.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie

3.5.6. Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst

 

Verder zoeken in hoofdstuk 3 over ontslag

3.0. De verschillende redenen voor ontslag

3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege

3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden

3.3. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV (proeftijd / ontslag op staande voet / pensioen / faillissement / opzegging door werknemer)

3.4. Opzeggen arbeidsovereenkomst met een vergunning van UWV-werkbedrijf (bedrijfseconomisch / langdurig ziekte)

3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)

3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden

3.7. Werkloosheid

3.8. Sociaal-plan en outplacement