De ondernemingsraad kan bestuursleden benoemen voor verenigingen of stichtingen die in dienst staan van alle of specifieke medewerkers, mits zij minimaal de helft van het bestuur vormen. Dit recht vervalt wanneer een wettelijk voorschrift de benoemingswijze anders regelt (art. 29 WOR).
De ondernemingsraad heeft het recht om bestuursleden te benoemen voor instellingen die door de ondernemer worden opgericht teneinde dienstig te zijn voor alle medewerkers in de onderneming, dan wel een groep medewerkers (art 29 WOR). Het gaat hier om verenigingen, stichtingen en dergelijke waarvan minimaal de helft van het bestuur wordt gekozen door de ondernemingsraad (of -raden). Voorgaande geldt niet, als de benoeming op een andere wijze plaatsvindt op grond van een wettelijk voorschrift.
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
