Volgens art. 31c WOR moet de OR vroegtijdig geïnformeerd worden als een ondernemer extern advies inwint over mogelijke veranderingen. Dit betreft enkel een informatierecht, zodat de OR tijdig op de hoogte is van kwesties waarbij zij een instemmingsrecht kan uitoefenen.
De ondernemer die aan een externe deskundige advies vraagt over de in dit hoofdstuk behandelde onderwerpen, dient de ondernemingsraad hiervan zo spoedig mogelijk op de hoogte stellen (art 31c WOR). Het betreft hier een informatierecht van de ondernemingsraad en zodoende geen advies of instemmingsrecht. De bedoeling van deze bepaling is dat de ondernemingsraad in een vroeg stadium op de hoogte wordt gebracht van mogelijke veranderingen waarbij de ondernemingsraad een instemmingsrecht heeft.
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
