Bij een structuurvennootschap mag de ondernemingsraad kandidaten voordragen voor de raad van commissarissen. Daarnaast beschikt de OR over een vetorecht, waarmee zij de benoeming van een kandidaat kan blokkeren. Dit versterkt de invloed van de OR op belangrijke bestuursbesluiten binnen de vennootschap.
Een structuurvennootschap is een grote NV of BV die een geplaatst aandelenkapitaal en reserves heeft van meer dan 25 miljoen, terwijl deze vennootschap zelf of een dochtermaatschappij een onderneming drijft waar 100 medewerkers werkzaam zijn en waarvoor bovendien een ondernemingsraad is ingesteld. De raad van commissarissen heeft door zijn bevoegdheden vrij veel invloed in de structuurvennootschap. De ondernemingsraad kan een kandidaat voor het lidmaatschap van de raad van commissarissen voordragen (structuurregeling). Daarnaast heeft de ondernemingsraad een vetorecht waarmee zij kan voorkomen dat een bepaalde kandidaat lid van de raad van commissarissen wordt.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
