Werknemers die actief zijn in de medezeggenschap hebben ontslagbescherming en mogen niet benadeeld worden tijdens de arbeidsovereenkomst. Meer informatie hierover staat bij de ontslagverboden (3.4.1.). Dit biedt extra zekerheid voor hun positie binnen de organisatie en beschermt hen tegen onrechtmatig ontslag.
Bescherming
Naast het verbod tot benadeling tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst (5.1.8.1.). genieten medewerkers die zijn betrokken bij de medezeggenschap nadere ontslagbescherming (5.1.8.2.). Meer informatie over ontslagbescherming vindt u bij de behandeling van de ontslagverboden (3.4.1.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
