De ondernemer legt schriftelijke besluiten aan de OR voor, inclusief toelichting. Bij geen instemming kan de OR het besluit vernietigen. De ondernemer kan bij de kantonrechter toestemming vragen als de OR onredelijk handelt of het besluit noodzakelijk is door zwaarwegende argumenten.
Hoewel de ondernemingsraad als vertegenwoordigers van medewerkers is aan te merken brengt instemming van de raad nog niet met zich mee dat een individuele medewerker aan die verandering is gebonden. De medewerker kan stellen dat hij volgens de arbeidsovereenkomst recht heeft op de vorige regeling en dat hij slechts aan de nieuwe regeling gebonden is als hij hiermee zelf instemt.
Veel medewerkers weten niet dat zij zich in bepaalde gevallen tegen de nieuwe regeling of de opheffing van de regeling kunnen verzetten. Weten zij dit wel, dan wordt verzet vaak achterwege gelaten. Past de werkgever de nieuwe regeling toe, zonder dat medewerkers zich hiertegen verzetten, dan kunnen zij geacht worden stilzwijgend met de nieuwe regeling te hebben ingestemd. Gebondenheid van de medewerker doet zich ook voor, als het arbeidscontract voorschrijft dat de medewerker gebonden is aan het vaststellen, wijzigen en intrekken van regelingen of systemen waarmee de ondernemingsraad heeft ingestemd. Is de regeling een reglement waarin arbeidsvoorwaarden worden geregeld, dan gelden er nadere voorschriften wil de medewerker aan het wijzigen of intrekken gebonden zijn (1.6.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
