De onderneming dekt redelijke kosten van de ondernemingsraad en commissies, inclusief externe voorzieningen als interne middelen onvoldoende zijn. Een vast budget kan worden afgesproken, maar overschrijding is mogelijk met instemming van de ondernemer. Budgetgebruik kan toekomstige financiering beïnvloeden door een neiging tot volledig verbruik.
De onderneming draagt de kosten die de raad en commissies redelijkerwijze moeten maken bij de uitvoering van hun taak (art 22 WOR). De ondernemingsraad en commissies zullen in beginsel gebruik moeten maken van de voorzieningen die in de onderneming voor handen zijn. Is dit onvoldoende, dan mogen zij voorzieningen bij derden betrekken op kosten van de onderneming. In beide gevallen moet het gebruik redelijkerwijze nodig zijn ter vervulling van de taak van de raad (art 17 WOR).
Het is mogelijk dat de ondernemer en de ondernemingsraad een bepaald bedrag overeenkomen waarover de ondernemingsraad en commissies vrij kunnen beschikken bij het maken van bepaalde kosten (art 22-3 WOR). Een voordeel voor de ondernemer is dat hiermee de kosten in beginsel beperkt blijven. Het staat de ondernemer vrij om in te stemmen met het overschrijden van dit budget. Een nadeel is mogelijk dat er een neiging is om het bedrag op te maken, met het oog op het budget voor de komende jaren.
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
