De ondernemingsraad kan verplicht of vrijwillig worden ingesteld. Na verkiezingen worden de zittingsduur, wijzigingen en beëindiging van lidmaatschap vastgesteld. Daarbij is onderscheid tussen termen zoals onderneming, ondernemer en bestuurder van belang om de juiste rol en verantwoordelijkheden in de onderneming te definiëren.
Ondernemingsraad
Het is van groot belang om bepaalde termen goed uit elkaar te houden zoals; onderneming, ondernemer, leidinggevende in de onderneming en bestuurder (5.1.1.1.). Voor bepaalde ondernemers geldt de verplichting om voor de onderneming een ondernemingsraad in te stellen, die ook op vrijwillige basis ingesteld kan worden (5.1.1.2.). Na de verkiezingen (5.1.1.3.) vindt de instelling van de ondernemingsraad plaats, waarbij de zittingsduur, wijziging en einde van (het lidmaatschap van) de ondernemingsraad en dergelijke worden bepaald (5.1.1.4.).
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
