Arbodiensten ondersteunen werkgevers en OR/PV onafhankelijk, ondanks hun financiële afhankelijkheid van de werkgever. Adviezen moeten aan beide partijen worden verstrekt. Interne deskundigen genieten ontslagbescherming. Klachten over arbodiensten kunnen worden voorgelegd aan een geschillencommissie, of bij de bedrijfsarts aan het medisch tuchtcollege.
De arbodienst “behoort” een onafhankelijke instelling te zijn (art 14-2 AW). Dat dit niet altijd zo wordt ervaren, zal er mee samenhangen dat de dienst de opdracht en financiële middelen van de werkgever krijgt. Daarbij komt dat de dienst voornamelijk de werkgever bijstaat om zijn verplichtingen op grond van de Arbowet na te komen. Handelt een bedrijfsarts in strijd met de wet, dan kan een medewerker terecht bij het medisch tuchtcollege. Medewerkers kunnen wanneer zij vinden dat een arbodienst niet afdoende ingaat op een klacht, deze afhandeling ter beoordeling voorleggen bij een geschillencommissie.
De deskundigen van de dienst verrichten ook werk voor anderen in de organisatie zoals de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging (pv), door deze met raad bij te staan (art 14-3 sub e AW). Externe deskundigen kunnen evenwel geen lid van een arbocommissie worden (5.1.3.1.). In beginsel zal algemene informatie die de arbodienst aan de werkgever geeft ook direct aan de ondernemingsraad verstrekt moeten worden. De dienst kan daarbij geen beroep doen op het belang van de organisatie bij het niet verstrekken van informatie. Dit is namelijk ook het belang van de ondernemingsraad. In het bijzonder dienen adviezen over de op te stellen risico-inventarisatie en -evaluatie, niet alleen aan de werkgever maar ook aan de raad verstrekt te worden (art 14-7 AW). Omgekeerd worden adviezen van de arbodienst aan de raad, eveneens aan de werkgever gegeven.
Om de onafhankelijkheid van interne deskundigen (die medewerkers zijn van de werkgever) beter te waarborgen, geldt er voor hen een nadere bescherming tegen ontslag of andere benadeling (5.1.8.).
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
