5.2.7.4. Bedrijfsmaatschappelijk werk

Werkgevers kunnen bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten om werknemers te ondersteunen bij werkdruk, arbeidsongeschiktheid of veranderingen. De ondernemingsraad moet instemmen met de invoering, wijziging of intrekking van de regeling. Vaak kan de arbodienst hierbij adviseren of deze dienst zelf aanbieden.

 

Ondersteuning

Medewerkers kunnen problemen krijgen op hun werk door de werkdruk, door (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid, door veranderingen etc. Om dergelijke problemen het hoofd te bieden, kan een werkgever er toe overgaan om een professionele dienstverlener in te schakelen die bedrijfsmaatschappelijk werk gaat verrichten voor werknemers. Het behoort meestal tot de mogelijkheden dat de arbodienst, waarbij de werkgever is aangesloten, hierin voorziet of hierover adviseert (5.2.).

De werkgever moet de ondernemingsraad om instemming vragen wanneer hij bedrijfsmaatschappelijk werk in de organisatie wil invoeren en als de regeling hierover wordt gewijzigd of ingetrokken (5.1.6.).

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.