Titel
Korte inleiding
Er is sprake van uitbesteding van werkzaamheden als de werkgever ervoor kiest om de werkzaamheden bijvoorbeeld door een externe partij te laten uitvoeren. De keuze om een bepaalde activiteit niet intern met eigen medewerkers uit te voeren is doorgaans organisatorisch. Redenen kunnen zijn om kosten te besparen door hogere efficiëntie, betere kwaliteit en meer flexibiliteit te creëren, danwel een betere concentratie op de eigen kernactiviteiten.
Gaat een werkgever functies opheffen met de overweging om dat werk uit te besteden aan derden, dan moet, als het gaat om zelfstandigen, die zelfstandigheid aangetoond worden doordat ze ingeschreven staan bij de KvK en degene of de rechtspersoon winst uit onderneming geniet (art 6 ontslagregeling). Er wordt geen toestemming verleend voor het uitbesteden van werk, enkel met als doel om dat werk door mensen in tijdelijke dienstverband of goedkopere arbeidskrachten te laten verrichten (art 5 ontslagregeling). Het uitbesteden van werk moet dienstig zijn voor een doelmatige bedrijfsvoering.
Wat zegt het UWV over uitbesteding van werkzaamheden?
In geval van uitbesteding van werkzaamheden is ook sprake van organisatorische veranderingen. De werkgever dient de reden te beschrijven en aannemelijk te maken dat de uitbesteding ten dienste staat van een doelmatige bedrijfsvoering. In dat kader zijn artikel 5 en 6 van de Ontslagregeling tevens van belang. Artikel 5 van de Ontslagregeling bepaalt dat er geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden is, voor zover arbeidsplaatsen vervallen doordat de werkgever werkzaamheden uitsluitend uitbesteedt om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te vervangen door personen die niet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of de werkzaamheden tegen een lagere vergoeding verrichten. Artikel 6 van de Ontslagregeling bepaalt dat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst bestaat als de werkzaamheden worden uitbesteed aan een schijnzelfstandige.
Alle vragen over bedrijfseconomisch ontslag door het UWV
Voor meer informatie over andere ontslaggronden, kunt u kijken naar:
3.1. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege
3.2. Arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden
3.5. Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter (overige gronden)
3.6. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst en overlijden
3.7. Werkloosheid
3.8. Sociaal-plan en outplacement
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
