Medezeggenschap binnen ondernemingen richt zich op het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het vaststellen van arbeidstijden. Deze processen benadrukken het collectieve belang van medewerkers, waarbij de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een belangrijke rol speelt in het ontwikkelen en bewaken van deze aspecten.
Bij medezeggenschap binnen een onderneming wordt in eerste instantie gedacht aan de rol die de ondernemingsraad (5.1.) of de personeelsvertegenwoordiging vervult (5.1.9.).
De invloed van de medezeggenschap wordt vooral ingezet ter verbetering van de arbeidsomstandigheden (5.2.). In hoofdstuk 5.2. wordt in het bijzonder aandacht besteed aan de processen waarmee de arbeidsomstandigheden zich kunnen en behoren te ontwikkelen.
Ook het vaststellen van arbeidstijden (5.3.) is een onderwerp, waarbij het collectieve belang van medewerkers sterk is betrokken en dus de medezeggenschap een rol vervult.
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
