Medezeggenschap binnen ondernemingen richt zich op het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het vaststellen van arbeidstijden. Deze processen benadrukken het collectieve belang van medewerkers, waarbij de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een belangrijke rol speelt in het ontwikkelen en bewaken van deze aspecten.
Bij medezeggenschap binnen een onderneming wordt in eerste instantie gedacht aan de rol die de ondernemingsraad (5.1.) of de personeelsvertegenwoordiging vervult (5.1.9.).
De invloed van de medezeggenschap wordt vooral ingezet ter verbetering van de arbeidsomstandigheden (5.2.). In hoofdstuk 5.2. wordt in het bijzonder aandacht besteed aan de processen waarmee de arbeidsomstandigheden zich kunnen en behoren te ontwikkelen.
Ook het vaststellen van arbeidstijden (5.3.) is een onderwerp, waarbij het collectieve belang van medewerkers sterk is betrokken en dus de medezeggenschap een rol vervult.
Heb je een vraag
of een probleem?
Het helpt om even van gedachten te wisselen
Door van gedachten te wisselen krijg je meer inzicht en gevoel voor het probleem. Je begrijpt ook beter wat er mogelijk is.
Je belt ons, we bespreken de situatie en je krijgt advies.
Daar laten we het eerst bij!
Als het verder nodig is dan kun je op ons rekenen. We kunnen je verder ondersteunen, voor je bemiddelen of voor je procederen. Maar dat is nu nog niet aan de orde. Eerst even vrijblijvend en dus kosteloos contact.
Wij zijn de mensen van arbeidsrechter.nl
arbeidsrechtkantoor AN-i
