6.3.1.5. Andere oplossingen voor een vacature

Er zijn diverse andere oplossingen om in een vacature te voorzien:

• Interne werving en selectie.
• Het verschuiven van taken zodat een ander of anderen de taken die bij een functie horen overnemen.
• Het niet langer laten uitvoeren van bepaalde taken omdat zij overbodig zijn of omdat andere (externe) organisaties deze taken beter of goedkoper kunnen uitvoeren.
• Het anders uitvoeren van de taken die bij de functie horen door automatisering (aanschaf specialistische soft- en hardware) of mechanisering (aanschaf van een machine voor een bepaalde schakel in het productieproces).
• Het inschakelen van uitzendkrachten, afroepkrachten, thuiswerkers etc.

Een combinatie van het voorgaande zal in veel gevallen een serieus alternatief voor het extern werven en selecteren kunnen zijn.

Interne werving en selectie

Een organisatie die serieus aan loopbaanontwikkeling doet zal ingesteld moeten zijn om in eerste instantie intern te werven en te selecteren. Dit betekent groeimogelijkheden voor medewerkers die daarmee nieuwe uitdagingen kunnen krijgen. Bij een interne kandidaat weet je meestal ook met wie je verder in zee gaat. Degene is bovendien bekend met (de werkwijze) van de organisatie. Interne werving betekent echter mogelijk de creatie van een andere lege plek die weer opgevuld moet worden. Hoewel er veel te zeggen is voor interne selectie, kan er juist behoefte bestaan aan een externe kandidaat. Bijvoorbeeld als deze door andere ervaringen sneller over verouderde denk- en werkwijze heen stapt en zo eerder tot de gewenste veranderingen komt.

Ook bij het intern werven is hoofdstuk 6.3.1.1. t/m 6.3.1.4. van belang (6.3.1.1.). Daarbij kan er mogelijk informeler te werk gegaan worden. Afwijzingen worden subtieler gebracht, hoewel de waarheid niet geschuwd moet worden. Het is bovendien zaak om niet te veel verwachtingen op te wekken aangezien teleurstellingen daardoor des te groter zullen zijn. Interne sollicitanten hebben vaak het gevoel dat zij eerder de functie zullen krijgen. Overigens kan de wens van een interne kandidaat naar een andere functie inhouden dat een medewerker is uitgekeken op zijn huidige functie. Wordt hij niet geselecteerd, dan behoort mogelijk taakroulatie of het aanpassen van zijn taken tot de mogelijkheden.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 6 over personeelsmanagement. In dit deel vindt u informatie over personeelsmanagement in het algemeen (6.), naast gerichte informatie over:

6.1 Basis van het personeelsmanagement

6.2. De gewenste inzet van de factor arbeid

6.3. Maatregelen die behoren tot het personeelsmanagement

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.