Het RI&E-plan bevat huidig arbobeleid, nieuwe maatregelen en een overzicht van risico-aanpassingen. Het is een arbodraaiboek dat ook onderzoek en doelstellingen omvat. Hierbij wordt gestreefd naar een samenhangend beleid, waarbij niet alleen veranderingen, maar ook onderhoud van bestaande maatregelen centraal staat.
Uit het risico-inventarisatie en evaluatie zullen knelpunten naar voren komen wanneer blijkt dat de risico’s onvoldoende worden gedekt door risico-beperkende maatregelen (5.2.1.). Dat betekent dat aanpassing van het gevoerde arbobeleid nodig is, waarvoor oplossingen worden bedacht (5.2.2.). Na het afwegen van de voor- en nadelen van veranderingen en toe te voegen maatregelen wordt er een keuze gemaakt, waarmee het arbobeleid voor de komende jaren ontstaat. Dit aangepaste arbobeleid wordt opgenomen in het “plan van aanpak”, dat naast de Risico Inventarisatie en Evaluatie onderdeel uit gaat maken van de RI&E. De RI&E is te zien als een arbodraaiboek (5.2.1.). Bij de totstandkoming van deze RI&E, dus inclusief het plan van aanpak, adviseert de arbodienst, daaraan werkt de dienst mee en uiteindelijk wordt de RI&E door de arbodienst getoetst (5.2.7.1.).
Het plan van aanpak omvat het huidige arbobeleid dat zonodig met enige veranderingen wordt voortgezet, alsmede de toevoegingen aan dat beleid. Dat arbobeleid heeft betrekking op meerdere jaren. In dat beleid wordt naast de huidige voortgezette maatregelen, concreet aangegeven welke maatregelen in de komende jaren vervallen, veranderen en er bijkomen, met een vermelding van de termijn voor die aanpassingen. Niet voor alle risico’s zullen betrokkenen weten welke aanpassingen daarvoor volgen, omdat die risico’s of de gewenste maatregelen nog nader onderzocht moeten worden. Het plan kan dat onderzoek nader omschrijven, door een doelstelling (“beperken risico’s”), taakstelling (wie doet wat?) en een streefdatum voor afronding te geven voor dat project.
De Arbowet begrijpt onder “het plan van aanpak”, slechts de veranderingen, dus de nieuwe en aangepaste maatregelen. Daarbij wordt dus niet voorgeschreven dat in het plan ook de huidige (onveranderde en voortgezette) maatregelen vermeld dienen ten worden. Hierboven wordt er bewust voor gekozen om in het plan van aanpak wel het huidige arbobeleid op te nemen, waarop de aanpassingen voor de komende jaren aansluiten. Daarvoor is reden, aangezien het arbobeleid een samenhangend geheel behoort te zijn en aanpassingen doorgaans niet op zich staan. Bovendien bevat de RI&E dan een volledig overzicht van de huidige maatregelen, met daarbij de voorgestelde veranderingen. De aandacht gaat dan niet uitsluitend uit naar de aanpassingen, zodat de inzet van middelen en tijd ook wordt ingezet voor goede elementen in het reeds bestaande beleid. Het is niet zo, dat goede elementen uit het huidige arbobeleid zonder meer behouden blijven, aangezien onderhoud nodig zal zijn.
Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i
OPLEIDINGEN ARBEIDSRECHT
Erkende opleidingen waarin je doelgericht werkt aan vraagstukken uit onze praktijk. HBO-master Leergang arbeidsrecht
Post-masters: Specialist arbeidsrecht & Strategisch arbeidsrecht.
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:
5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)
5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)
5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
