5.2.3. Beslissen over toe te passen arbobeleidtel

Arbeidsrisico’s worden geïnventariseerd en geëvalueerd, waarna oplossingen in een plan van aanpak worden opgenomen. Voor het vaststellen van dit arbobeleid is overleg met medewerkers nodig, waarbij wordt afgewogen wat zij redelijkerwijs van de werkgever mogen verwachten.

 

Beslissen
De inventarisatie en evaluatie van arbeidsrisico’s (5.2.1.), wordt gevolgd door het bedenken van oplossingen voor gebleken knelpunten (5.2.2.). Deze oplossingen gaan tot het arbobeleid behoren als daarvoor wordt beslist. Het arbobeleid wordt vastgelegd in de RI&E door bij deze Risico Inventarisatie en Evaluatie een plan van aanpak op te nemen. Dit plan van aanpak bevat maatregelen, oftewel het geplande arbobeleid voor de komende jaren (5.2.3.1.). Bij het vaststellen van het arbobeleid moet er naast het overleg met vertegenwoordigers van medewerkers doorgaans ook om (advies of) instemming gevraagd worden (5.2.3.2.). Een centrale vraag bij het vaststellen van het arbobeleid is: wat medewerkers in redelijkheid van de werkgever kunnen verlangen? (5.2.3.3.).

Door mensgericht te handelen juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Door mensgericht te handelen
juist doeltreffend zijn
arbeidsrechtkantoor AN-i

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.