Inhoudsopgave 4.1.

Minder betalen aan de medewerker

Datgene wat aan de medewerker wordt uitgekeerd (het nettoloon) is mogelijk lager doordat:

• het loon is overgedragen of verpand aan een derde (4.1.8.1.),
• het loon verrekend is door de werkgever met een vordering die de werkgever op de medewerker heeft (4.1.8.2.)
• er beslag op het loon gelegd is (4.1.8.3.)
• de medewerker reeds een voorschot op het loon heeft ontvangen (4.1.8.4.).

Minimum dat de medewerker dient te ontvangen

Doet bovenstaande zich voor, dan moet de werkgever er op toezien dat de medewerker een bepaald minimum inkomen blijft ontvangen, tenzij de arbeidsovereenkomst reeds is geëindigd. Dit geldt zowel bij beslag, overdragen, verpanding en bij verrekening, als ook bij een combinatie van deze mogelijkheden.

Het gaat om een bedrag van 90 % respectievelijk 45 % voor de medewerker geldende bijstandsnorm, als de medewerker alleenverdiener respectievelijk tweeverdiener is.

Deze bijstandsnorm is afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden van de medewerker, namelijk (vanaf januari 2012); € 1336,42 voor gehuwden en samenwoners; € 935,49 voor alleenstaande ouders en € 668,21 voor alleenstaanden zonder inwonende kinderen. Deze norm voor de bijstand wordt verhoogd, wanneer de medewerker “vrijwillig” zijn ziektekosten verzekerd, namelijk met het bedrag dat hiermee gemoeid is. Verder dient de werkgever als voorheen de verplichte inhoudingen loonbelasting en premies af te dragen. Op het bedrag dat overblijft is beslag, overdracht, verpanding en verrekening mogelijk. Daarbij gaat het dus om het bedrag aan loon inclusief vakantiebijslag en mogelijk inclusief de premie voor de vrijwillige ziektekostenverzekering, wat wordt verminderd met 90 of 45 % van de bijstandsnorm. Over het totale brutoloon worden belasting en premies ingehouden en afgedragen zoals voorheen, welke naar evenredigheid worden toegerekend naar het loon dat wel en dat niet wordt uitbetaald. Deze berekeningswijze geldt zowel voor fulltimers als parttimers. Heeft de medewerker of zijn partner andere inkomsten die hij blijft ontvangen, dan betekent dit dat het uit te keren nettobedrag lager mag worden, waarbij ook rekening gehouden kan worden met de huur en huursubsidie of hypotheek en woonkostentoeslag. Doordat voorgaande niet eenvoudig is vast te stellen, zal het vaak raadzaam zijn om een deurwaarder in te schakelen. Dat kan voor verrekening, overdracht en pand achterwege gelaten worden, als duidelijk is dat de medewerker voldoende inkomen blijft ontvangen.

Het beslag, overdracht en verpanding heeft geen invloed op de berekening van de in te houden en af te dragen loonbelasting en premies volks en werknemersverzekering. De berekening is vergelijkbaar met de situatie dat de medewerker wel het volledige nettoloon krijgt uitbetaald. In geval van verrekening kunnen de in te houden bedragen wel lager zijn (4.1.8.2.).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.