 2.4. |
 2.4.2. |
 Inhoud 2.4. |
|
|
| ||||||||||
2.4.1. kort verlof (calamiteitenverlof)
Er zijn tal van omstandigheden waarbij een medewerker, die niet werkt, wel loon krijgt doorbetaald. Denk aan ziekte (2.2.), vakantie (4.2.) zwangerschapsverlof (2.4.2.), kraamverlof (2.4.3.), adoptieverlof (2.4.4.) en zorgverlof (2.4.6.). Bij ouderschapsverlof (2.4.5.) en een sabbatical year (verlofregeling) (2.4.7.) geldt de verplichting tot het doorbetalen van loon in beginsel niet. In deel 4.1.3. staat een uitgebreid overzicht van de omstandigheden waarbij het loon doorbetaald moet worden, ook al wordt er niet gewerkt (4.1.3.).
Kort verlof (calamiteiten verlof)
In dit deel gaat het om kort verlof, waarbij de medewerker het loon krijgt doorbetaald. Het gaat om verlof van hoogstens een paar dagen of mogelijk zelf een paar uren. Bepaalde vormen van dit verlof worden door de wetgever "calamiteiten verlof" genoemd, waarbij het voornamelijk gaat om geboorte, trouwen of overlijden.
Bij kort verlof wordt het loon doorbetaald in de volgende omstandigheden:In andere omstandigheden wordt in beginsel geen loon doorbetaald:
- Als een medewerker met een werkgever verlof overeenkomt, hangt het van de onderlinge afspraken af of er dan loon doorbetaald wordt. In dergelijke omstandigheden wordt er mogelijk voor gekozen om vakantie- (4.2.2.) of ATV-dagen (7.) op te nemen, of wordt er mogelijk van een verlofregeling gebruik gemaakt (2.4.7.).
- Een medewerker die door omstandigheden niet (op tijd) op het werk kan komen, verricht geen arbeid en krijgt ook geen loon. Denk aan medewerkers die door treinstakingen niet kunnen werken of die aan het einde van een vakantie hun vliegtuig gemist hebben. Een dergelijke afwezigheid, dient niet eens als verlof gezien te worden. Het hangt van de omstandigheden af of de afwezigheid de medewerker toegerekend kan worden. De afwezigheid kan bij uitzondering dusdanig ernstig zijn, dat ontslag op staande voet mogelijk is (3.4.2.).
Hoogte van het loon als de medewerker niet werkt, maar wel loon ontvangt
Onder bepaalde omstandigheden heeft de medewerker dus recht op loon, hoewel hij niet werkt. Het gaat hier om het loon dat naar tijdruimte wordt vastgesteld. In veel gevallen is dat een uurloon. Dit uurloon wordt vermeerderd met het gemiddelde van de toeslagen die de medewerker geregeld ontvangt, zoals bijvoorbeeld overwerktoeslag en een toeslag voor bezwarende werkomstandigheden. Uitgebreide informatie over de hoogte van het loon tijdens een verlof staat in deel 4.1.3. (4.1.3.3.).
Uitbreiding verplichting tot het doorbetalen van loon
In een cao wordt de verplichting van de werkgever vaak uitgebreid tot doorbetalen van loon gedurende bepaalde feestdagen of ADV-dagen en in geval van sollicitatiebezoeken, bezoek aan een arts, vakexamens, vakbondsscholing en andere cursussen en opleidingen.
|
|
| ||||||||||
| Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van ArbeidsConsultancy gaat u akkoord met de algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. |
 |