Inhoudsopgave 4.1.

Het inhouden van loon is wel toegestaan als het gaat om inhoudingen als:

• het werknemersdeel van de sociale premies die de werkgever moet afdragen op het loon, ook al vindt de medewerker dat hij deze premies niet verschuldigd is (4.5.1.2.).
• bijdragen in een fonds (7.), levensverzekering of spaarregeling (4.3.), onder de voorwaarde dat een medewerker zich tot deze bijdrage in de arbeidsovereenkomst of andere overeenkomst verplicht heeft of op grond van een cao hiertoe verplicht is (art 7:631-3 BW). Voor personeelsfaciliteiten gelden nadere voorschriften (7.).

Inhoudingen op het loon voor prestaties van de werkgever zelf zijn (vrijwel) gelijk aan het uitbetalen van loon anders dan in geld. Ook dat is slechts in bepaalde gevallen mogelijk. Een werkgever die voor het verstrekken van middageten loon inhoudt, betaalt het loon van die medewerkers gedeeltelijk in eten uit. Houdt een werkgever voor producten die hij aan medewerkers verstrekt loon in, dan wordt het loon gedeeltelijk in producten vastgesteld en verstrekt. Het vaststellen en verstrekken van loon is aan beperkingen onderhevig (4.1.1.) en is belast als inkomen in natura (4.5.3.1.B.). Daaruit volgt bijvoorbeeld dat een brouwerij niet kan bedingen dat het loon gedeeltelijk in bier wordt uitbetaald, ook al is de medewerker hiervan een liefhebber.

Wat wel kan, is dat medewerkers zelf mogen bepalen of zij een gedeelte van het loon niet in geld maar in de vorm van bepaalde producten genieten mits het bedrag in geld niet onder het minimumloon komt (4.1.6.). Dit is vergelijkbaar met de situatie dat medewerkers bij de werkgever producten kopen zonder dat zij daartoe gehouden zijn.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.