Inhoudsopgave 4.1.

Vrij besteden

De medewerker kan zijn loon (en andere inkomsten) vrij besteden. Een beding in een overeenkomst die deze vrijheid aantast, is in strijd met de wet en daardoor nietig.

• In beginsel is het niet mogelijk om met de medewerker overeen te komen dat hij het loon (gedeeltelijk) bij een bepaald persoon of op een bepaalde plaats besteedt (4.1.10.1.).
• Slechts onder bepaalde voorwaarden is het toegestaan dat de werkgever voor bepaalde prestaties loon inhoudt (4.1.10.2.) of dat de medewerker daarvoor een bedrag verschuldigd is aan de werkgever (4.1.10.3.).
• Voor inhoudingen en dergelijke voor het verstrekken van gereedschap en werkkleding gelden speciale regels (4.1.10.4.).

De medewerker kan wel de werkgever machtigen om uit het loon betalingen te doen aan derden, welke bevoegdheid de medewerker kan herroepen. (4.1.9.) (art 7:631-1 BW).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.