Hoofdstuk 1.1.2.5. Werk voor weinig uren
Het gaat hier om incidentele arbeid die niet binnen een vrij beroep of eigen onderneming wordt verricht. Betreft het arbeid voor gemiddeld slechts een beperkt aantal uren per maand, dan is er mogelijk geen arbeidsovereenkomst, ook al kan de “werkgever” gedurende die tijd aanwijzingen geven. Te denken valt er aan het eens of enkele keren per maand werken als avonddocent of portier. Helaas is het niet mogelijk om duidelijk aan te geven waar het omslagpunt ligt. Bedraagt het echter meer dan gemiddeld 8 uur per maand, dan is de kans groot dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Gaat het om minder uren, dan is er “mogelijk” geen arbeidsovereenkomst. In dat geval wordt er ook gekeken naar de aard van het werk en het belang of de plaats hiervan voor de organisatie. Gaat het om werk dat een essentiële activiteit is voor de organisatie (dat gedaan moet worden) of dat een vast onderdeel is van de activiteiten binnen die organisatie, dan gaat het doorgaans om een arbeidsovereenkomst, ook al wordt er maar een beperkt aantal uren gewerkt.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:
1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?
1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer
1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)
1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract
1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
1.6. Reglement / personeelshandboek
1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen
1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap
1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV
1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
