Een werkgever is verplicht om binnen een redelijke termijn (half jaar) een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst, op verzoek, een getuigschrift mee te geven. In een getuigschrift worden op zijn minst de verrichte werkzaamheden en de duur van het dienstverband van de medewerker vermeldt.
Ingeval een werkgever het aannemelijk kan maken dat een werknemer schade kan aanbrengen door concurrerende handelingen te verrichten, kan het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst verstandig zijn. Een concurrentiebeding kan zowel voor als na het dienstverband overeen worden gekomen. Het beding beperkt een medewerker in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze werkzaam te worden bij andere werkgevers dan wel als zelfstandige.
Collectieve arbeidsovereenkomst
Indien je aan het werk bent bij een werkgever, werk je waarschijnlijk op basis van een arbeidsovereenkomst. Het arbeidsrecht omvat alle geldende regels op het gebied van loon tot de verlofdagen waar je recht op hebt.
De termijn die de werkgever dient te hanteren voor het aanzeggen van het einde van het tijdelijke contract, waarbij hij schriftelijk dient aan te geven of het contract wel of niet wordt verlengd.
-
- Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.
