Inhoudsopgave 4.1.

Naast voorgaande kan de volgende variant zich voordoen. De werkgever levert bepaalde prestaties aan de medewerker en in het arbeidscontract is bepaald dat de medewerker aan de werkgever hiervoor een bepaald bedrag verschuldigd is. Het beding in de arbeidsovereenkomst dat de medewerker gehouden is een bepaald bedrag te betalen, is nietig. Daaruit volgt dat de werkgever de medewerker hiertoe niet kan houden. Echter, wanneer een medewerker wel betaalt, dan kan de medewerker dit niet terugvorderen.

Stel nu dat de werkgever de geldwaarde van de producten wil verrekenen met het loon van de medewerker. Dit mag hij niet doordat verrekening slechts is toegestaan wanneer het gaat om een opeisbare schuld die de medewerker aan de werkgever moet betalen (4.1.8.2.). De medewerker kan het volledige loon vorderen.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.