Inhoudsopgave 1.1.

Er is geen arbeidsovereenkomst als niet de werkgever maar derden het “loon” betalen, zoals klanten of een uitzendbureau. Betalen klanten het “loon”, dan is er veelal sprake van een overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten. Bestaat het werk echter uit het maken van een werk van stoffelijke aard, dan is er sprake van een overeenkomt tot aanneming van werk (1.1.3.). Er is vaak wel een arbeidsovereenkomst als de werkgever verplicht is het inkomen (zoals fooien) aan te vullen tot een bepaald minimum. Elders wordt op fooien nader ingegaan (7.).

Voor een uitzendkracht geldt dat deze doorgaans wel een arbeidsovereenkomst heeft met het uitzendbureau, maar niet met degene bij wie hij feitelijk werkzaam zijn (6.3.3.7.D.).

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 1 over het aangaan van de arbeidsovereenkomst en de rechten en plichten die hierdoor ontstaan. U vindt in dit deel informatie over:

1.1. Wat is een arbeidsovereenkomst en welke contracten zijn er?

1.2. Tot stand komen van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer

1.3. Inhoud van de arbeidsovereenkomst (o.a. contract bepaalde tijd, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerk, boetebeding, geheimhouding, detachering)

1.4. Rechten en plichten door aangaan arbeidscontract

1.5. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)

1.6. Reglement / personeelshandboek

1.7. Verrichten van werk door vreemdelingen

1.8. Medewerkers in dienst van een maatschap of vennootschap

1.9. Arbeidsbemiddeling door het UWV

1.10. Stimulerende maatregelen voor werklozen

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.