• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Concurrentiebeding geldig in tijdelijk contract?

17 oktober 2018 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 17 oktober 2018 | Auteur: Gabriëlla Velting

Concurrentiebeding geldig in tijdelijk contract?

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 kan een concurrentiebeding enkel in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen wanneer er bij dit beding ook een schriftelijke motivering is opgenomen. Uit deze motivering moet blijken dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelangen. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd weegt een concurrentiebeding namelijk dubbel zwaar, omdat zij door het concurrentiebeding worden beperkt in het aanvaarden van een nieuwe arbeidsovereenkomst terwijl het gezien de tijdelijkheid van de arbeidsovereenkomst juist noodzakelijk is dat ze elders een arbeidsovereenkomst aangaan.

Is er geen motivering opgenomen, dan kan worden gesteld dat het beding nietig is. Is er echter wel een motivering opgenomen, dan zal moeten blijken of uit deze motivering blijkt dat het concurrentiebeding inderdaad noodzakelijk is. Het kan lastig zijn om te beoordelen of een dergelijke motivering inderdaad voldoende is en het beding geldig is in een tijdelijk contract, waarbij dat natuurlijk aan de rechter kan worden voorgelegd.

Niet voldoende voldaan aan motiveringsplicht

Dat er hoge eisen worden gesteld aan de motivering blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Limburg. In deze zaak oordeelde de rechter dat er niet voldoende aan de motiveringsplicht is voldaan door de werkgever. De rechter vond dat de werkgever de zwaarwegende bedrijfsbelangen onvoldoende had geconcretiseerd en dat de noodzakelijkheid van het concurrentiebeding onvoldoende was toegelicht. De motivatie van de werkgever in deze zaak luidde:

“Wanneer deze informatie bij concurrerende bedrijven terecht komt, of wordt gebruikt bij een concurrerend bedrijf, zal dit werkgever direct schaden doordat de concurrent met deze informatie prijsbeleid en marktbewerking kan afstemmen”. Met ‘deze informatie’ bedoelt de werkgever de opgedane kennis en bepaalde gegevens waar de werknemer toegang tot heeft.

In de parlementaire geschiedenis wordt namelijk aangegeven dat sprake moet zijn van een werknemer die specifieke werkzaamheden verricht of in een specifieke functie werkzaam is en dat dit per geval “een specifieke afweging en motivering” vergt. De noodzaak van het concurrentiebeding moet zowel bestaan ten tijde van het sluiten van het beding als op het moment dat de werkgever zich er op beroept.In deze zaak wordt aan voorgaande volgens rechter niet voldaan.

Voldoende voldaan aan motiveringsplicht

In een rechtszaak tussen een zwembadmonteur en zijn werkgever oordeelde de rechter dat er wel voldoende is voldaan aan de motiveringsplicht. Uit het beding blijkt welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het betreft en waarom de werkgever het noodzakelijk acht om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

Het opnemen van het bovengenoemde concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever. Er is sprake van zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever omdat:

  • tot de werkzaamheden van de werknemer behoort dat hij kennis neemt van klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens//werkwijzen/know-how, met name
  • deze klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens/werkwijzen/know-how bepalend zijn voor het succes van de onderneming van de werkgever;
  • kennisname van deze klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens/werkwijzen/ computerprogrammatuur/know-how door directe concurrenten van de werkgever er toe kan leiden dat de werkgever grote schade ondervindt in de vorm van toenemende concurrentie door deze concurrenten;
  • de onderneming van de werkgever zijn producten/diensten aanbiedt binnen het gebied dat hierboven is beschreven;
  • de werkgever er een zwaarwegend belang bij heeft te voorkomen dat concurrenten in het hierboven beschreven gebied op oneigenlijke wijze kennis nemen van deze klantenlijsten/prijslijsten/kostprijzen/leveranciersgegevens/ werkwijzen/know-how door de werknemer in dienst te nemen of op andere wijze van zijn diensten gebruik te maken.

 

De rechter vindt dat de werkgever hiermee voldoende heeft onderbouwd waarom werknemer aan het concurrentiebeding gebonden moet worden. Wel heeft de rechter de duur van het concurrentie beperkt van 24 maanden naar 12 maanden (zie uitspraak).

Moment van motivering

De motivering voor het opnemen van een concurrentiebeding moet duidelijk zijn op het moment dat het beding wordt aangegaan. Het is dus niet mogelijk om een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan en de motivering hiervoor pas later aan te leveren. Het beding is dan niet rechtsgeldig. Dit blijkt ook uit een uitspraak van de rechtbank Rotterdam. In deze zaak zijn werknemer en werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met elkaar aangegaan. Ze hebben hier beiden voor getekend op 18 februari 2015. In deze arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen, maar de motivatie voor het beding ontbreekt. De motivatie wordt op 30 maart opgesteld en door beide partijen ondertekend.

Na opzegging door de werknemer rijst de vraag of het overeengekomen concurrentiebeding rechtsgeldig is. De rechter oordeelde in deze zaak dat dit niet het geval is, de motivering is namelijk niet gelijktijdig met het beding opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Deze uitspraak is al eens eerder gebruikt in een artikel op de site: https://www.arbeidsrechter.nl/concurrentiebeding-motivatie-ongeldig

Conclusie

Het opnemen van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan rechtsgeldig zijn. Er moet dan wel zijn voldaan aan de motiveringsplicht. Er moet uit die motivering blijken over welke gegevens en kennis de werknemer beschikt en op welke manier deze gegevens en kennis de werkgever kunnen benadelen. Tevens moet deze motivering gelijktijdig met het beding worden overeengekomen, een latere motivering van het beding is nietig.

Lees meer over het concurrentiebeding (hoofdstuk 1.3.4)

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving