• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

Positieve aanpassingen voor het minimum(jeugd)loon

7 juni 2017 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: juli 2017 | Auteur: Ivanka van Netten

Positieve aanpassingen voor het minimum(jeugd)loon!

Ook dit jaar zullen een aantal zaken weer ten goede veranderen m.b.t. het minimum(jeugd)loon. Ieder half jaar worden deze namelijk aangepast.

Vanaf 1 juli 2017 is de leeftijd voor het volwassen minimumloon omlaag gegaan van 23 naar 22 jaar. Dit houdt in dat iemand van 22 jaar per 1 juli voor 100% in aanmerking komt voor het minimumloon i.p.v. 85%. Bij een volledige werkweek wordt het maandbedrag € 1.565,40 exclusief vakantiegeld. Het is de bedoeling dat deze leeftijd nog verder daalt naar 21 jaar vanaf juli 2019.

Ook is vanaf juli 2017 het loon van de 18- t/m 21-jarigen omhoog gegaan welke in juli 2019 nogmaals een stap omhoog zullen maken echter dan voor de 18- t/m 20-jarigen.

Werkgevers zullen voor deze hogere loonkosten een compensatie ontvangen vanaf januari 2018 via het minimumjeugdloonvoordeel. Dit geldt voor de kosten van 18- tot en met 21-jarigen en is met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017.

Als werkgever moet u er alert op zijn om uw administratie op tijd aan te passen. Uitzondering blijven de leerlingen van 18 tot en met 20 jaar die een BBL volgen. Zij krijgen geen verhoogd minimumjeugdloon. De leerlingen van 21 en 22 jaar gaan wel mee in de gewone verhoging.

Wat is minimumloon?

Het minimumloon is het wettelijke bedrag wat u aan loon moet ontvangen als u in Nederland werkt en jonger bent dan 65 jaar. Uiteraard mag uw werkgever u meer loon betalen maar zeker niet minder dan dit minimumloon. Dit minimumloon gaat in vanaf 15 jaar als het zogenaamde minimumjeugdloon waarna er vanaf uw 22e een volwassen minimumloon geldt. Bij elke leeftijd van 15 tot en met 22 jaar hoort een percentage wat aangeeft welk deel voor u van toepassing is.

Lees meer over minimum(jeugd)loon

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving