Nieuws over arbeidsrecht | Datum: juli 2017 | Auteur: Ivanka van Netten

Positieve aanpassingen voor het minimum(jeugd)loon!

Ook dit jaar zullen een aantal zaken weer ten goede veranderen m.b.t. het minimum(jeugd)loon. Ieder half jaar worden deze namelijk aangepast.

Vanaf 1 juli 2017 is de leeftijd voor het volwassen minimumloon omlaag gegaan van 23 naar 22 jaar. Dit houdt in dat iemand van 22 jaar per 1 juli voor 100% in aanmerking komt voor het minimumloon i.p.v. 85%. Bij een volledige werkweek wordt het maandbedrag € 1.565,40 exclusief vakantiegeld. Het is de bedoeling dat deze leeftijd nog verder daalt naar 21 jaar vanaf juli 2019.

Ook is vanaf juli 2017 het loon van de 18- t/m 21-jarigen omhoog gegaan welke in juli 2019 nogmaals een stap omhoog zullen maken echter dan voor de 18- t/m 20-jarigen.

Werkgevers zullen voor deze hogere loonkosten een compensatie ontvangen vanaf januari 2018 via het minimumjeugdloonvoordeel. Dit geldt voor de kosten van 18- tot en met 21-jarigen en is met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017.

Als werkgever moet u er alert op zijn om uw administratie op tijd aan te passen. Uitzondering blijven de leerlingen van 18 tot en met 20 jaar die een BBL volgen. Zij krijgen geen verhoogd minimumjeugdloon. De leerlingen van 21 en 22 jaar gaan wel mee in de gewone verhoging.

Wat is minimumloon?

Het minimumloon is het wettelijke bedrag wat u aan loon moet ontvangen als u in Nederland werkt en jonger bent dan 65 jaar. Uiteraard mag uw werkgever u meer loon betalen maar zeker niet minder dan dit minimumloon. Dit minimumloon gaat in vanaf 15 jaar als het zogenaamde minimumjeugdloon waarna er vanaf uw 22e een volwassen minimumloon geldt. Bij elke leeftijd van 15 tot en met 22 jaar hoort een percentage wat aangeeft welk deel voor u van toepassing is.

Lees meer over minimum(jeugd)loon