Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 4 oktober 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Als 21 jarige vanaf 2017 een volwaardig minimumloon?

Eerder dit jaar zijn de minimumlonen weer aangepast, waarbij overigens een lager minimumjeugdloon geldt voor medewerkers onder de 23 jaar. Het voorstel van de Minister van SZW is om medewerkers vanaf 21 jaar de norm voor volwassenen te geven.

Het minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder is per juli 2016 €1.537,50 per maand, €354,75 per week en €70,95 per dag. In het nieuwe voorstel wordt deze leeftijd in stappen naar beneden gebracht en gaat deze eerst gelden vanaf 22 jaar en daarna vanaf 21 jaar. Als blijkt dat het terugbrengen van de leeftijd naar 22 jaar geen negatieve gevolgen heeft voor de werkgelegenheid dan zal deze in een tweede wijziging verder teruggebracht worden naar 21 jaar. Bovendien wordt het minimumjeugdloon voor 18, 19 en 20 jaar stapsgewijs verhoogd. De verschillen worden dus steeds kleiner in vergelijking met het minimum voor volwassenen. Uitzondering en dus lagere bedragen gaan er gelden voor de leerwerkplekken in de beroepsbegeleidende leerweg van het mbo.

Werkgevers worden mogelijk deels gecompenseerd voor de loonsverhogingen die hiermee gepaard gaan, doch de plannen hiervoor moeten nog uitgewerkt worden.

Minimumloon!

Als u 23 jaar of ouder bent dan heeft u recht op het wettelijk minimumloon. Dit is het loon dat u minimaal moet ontvangen als u werkt. Bent u jonger dan geldt voor u het minimumjeugdloon. Het is de bedoeling dat deze regeling u beschermt. Werkgevers die zich hier niet aan houden kunnen rekening houden met hoge boetes. De overheid probeert dit streng aan te pakken.

Lees meer over minimumloon