Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 20 september 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Als 45-plusser telt u weer mee op de arbeidsmarkt.

Het lijkt erop dat er een omslag gaande is op de arbeidsmarkt met betrekking tot de 45-plussers. Ze zijn weer gewild in plaats van voortijdig afgeschreven. Het afgelopen half jaar hebben ongeveer 34.000 45-plussers weer een baan gevonden. Het half jaar daarvoor waren dat er slechts 6.000, zodat het verschil opmerkelijk is.

Voor de ouderen werkt juist het economisch herstel in de Bouwsector in het voordeel, maar ook in de Transportsector en Zakelijke dienstverlening lijkt het erop dat de ouderen weer aan het werk komen. Bedrijven willen graag goed geschoold en ervaren personeel, wat binnen de oudere leeftijdsgroepen mogelijk is. Ze willen o.a. graag technische mensen voor de Bouw, Adviseurs voor de zakelijke dienstverlening en Chauffeurs met ervaring binnen het transport. Voor de laagopgeleide gaat het daardoor nog steeds niet echt beter en zijn de vooruitzichten dan ook nog niet rooskleurig te noemen. Toch blijft het voor de ouderen in het algemeen lastig om werk te vinden ondanks campagnes als loonkostensubsidie en netwerkbijeenkomsten.

In geval van personeelstekorten groeit ook de vraag naar ouderen. Er is voor bepaalde richtingen te weinig jonge aanwas, wat een teken kan zijn dat er meer geïnvesteerd moet worden in bepaald beroepsonderwijs. Op langere termijn zullen namelijk ook de ouderen vervangen moeten worden en is instroom nodig.

 Lees meer over de arbeidsmarkt in het algemeen

Wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever om aan personeel te komen?

Bij de organisatie moet het duidelijk zijn om wat voor een functie het gaat die vervult moet worden en wat voor een soort persoon ze zoeken daarvoor. Ze zullen dan gaan kijken hoe ze dit willen gaan doen. Daarvoor kan heb bedrijf diverse media gebruiken zoals een advertentie plaatsen, een werving & selectiebureau inschakelen, via internet, mond tot mond reclame, via het UWV etc. Na alle sollicitaties te hebben ontvangen zullen ze een selectie maken om een gesprek mee aan te gaan. Als ze uiteindelijk een keuze hebben gemaakt en er samen een arbeidsovereenkomst is overeengekomen dan kan deze nieuwe werknemer aan de slag en is de vacature vervult.

Lees meer over Vervullen van vacature