• Arbeidsrechter.nl
    ▲
    • Trefwoorden
    • Inhoudsopgave
  • Specialisten raadplegen
    ▲
    • Bijstand door een specialist
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
    • Ontzorgen in complexe arbeidszaken
  • Opleidingen Arbeidsrecht
    ▲
    • Overzicht
    • Opleidingen
    • – Opleiding Leergang Arbeidsrecht
    • – Opleiding Specialist Arbeidsrecht
    • Cursusdagen arbeidsrecht
    • – Cursusdagen Arbeidsrecht
    • – Incompany Arbeidsrecht
  • Over AN-i
  • Onderdeel van arbeidsrechtkantoor AN-i
  • Specialisten raadplegen
    • Bijstand door een specialist
      • Gratis adviesgesprek met een specialist in het arbeidsrecht
        Onze specialisten bemiddelen en procederen bij rechtbanken
    • Klachtencommissie ongewenst gedrag
      • Onderzoek naar seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en agressie
    • Arbitrage door de arbeidsrechter
      • Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Opleidingen arbeidsrecht
    • Volledig overzicht:
      • Overzicht van alle opleiding en cursusdagen
      • Opleiding Leergang Arbeidsrecht
      • Opleiding Specialist Arbeidsrecht
      • Opleiding Strategisch Arbeidsrecht
      • Incompany trainingen Arbeidsrecht
  • Inloggen
  • Facebook
  • LinkedIn

Arbeidsrechter.nl

  • Zoeken met trefwoorden
  • Tonen inhoudsopgave

45-plusser telt weer steeds meer mee op de arbeidsmarkt

20 september 2016 by Ulli Hoogland Leave a Comment

Nieuws over arbeidsrecht | Datum: 20 september 2016 | Auteur: Ivanka van Netten

Als 45-plusser telt u weer mee op de arbeidsmarkt.

Het lijkt erop dat er een omslag gaande is op de arbeidsmarkt met betrekking tot de 45-plussers. Ze zijn weer gewild in plaats van voortijdig afgeschreven. Het afgelopen half jaar hebben ongeveer 34.000 45-plussers weer een baan gevonden. Het half jaar daarvoor waren dat er slechts 6.000, zodat het verschil opmerkelijk is.

Voor de ouderen werkt juist het economisch herstel in de Bouwsector in het voordeel, maar ook in de Transportsector en Zakelijke dienstverlening lijkt het erop dat de ouderen weer aan het werk komen. Bedrijven willen graag goed geschoold en ervaren personeel, wat binnen de oudere leeftijdsgroepen mogelijk is. Ze willen o.a. graag technische mensen voor de Bouw, Adviseurs voor de zakelijke dienstverlening en Chauffeurs met ervaring binnen het transport. Voor de laagopgeleide gaat het daardoor nog steeds niet echt beter en zijn de vooruitzichten dan ook nog niet rooskleurig te noemen. Toch blijft het voor de ouderen in het algemeen lastig om werk te vinden ondanks campagnes als loonkostensubsidie en netwerkbijeenkomsten.

In geval van personeelstekorten groeit ook de vraag naar ouderen. Er is voor bepaalde richtingen te weinig jonge aanwas, wat een teken kan zijn dat er meer geïnvesteerd moet worden in bepaald beroepsonderwijs. Op langere termijn zullen namelijk ook de ouderen vervangen moeten worden en is instroom nodig.

 Lees meer over de arbeidsmarkt in het algemeen

Wat zijn de mogelijkheden voor een werkgever om aan personeel te komen?

Bij de organisatie moet het duidelijk zijn om wat voor een functie het gaat die vervult moet worden en wat voor een soort persoon ze zoeken daarvoor. Ze zullen dan gaan kijken hoe ze dit willen gaan doen. Daarvoor kan heb bedrijf diverse media gebruiken zoals een advertentie plaatsen, een werving & selectiebureau inschakelen, via internet, mond tot mond reclame, via het UWV etc. Na alle sollicitaties te hebben ontvangen zullen ze een selectie maken om een gesprek mee aan te gaan. Als ze uiteindelijk een keuze hebben gemaakt en er samen een arbeidsovereenkomst is overeengekomen dan kan deze nieuwe werknemer aan de slag en is de vacature vervult.

Lees meer over Vervullen van vacature

Categorie:Nieuws

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Informatie

Al 20 jaar rechtsprekend
  • Trefwoorden

    Zoeken per trefwoord
  • Inhoudsopgave

    Zoeken op inhoud
  • Nieuws en definities

    Actuele informatie
  • Specialisten info

    Voor onze cursisten

Oplossingen

Juridische bijstand
  • Specialisten raadplegen

    Gratis adviesgesprek met een specialist
  • Arbitrage door de Arbeidsrechter

    Officiele rechtspraak, snel en onafhankelijk
  • Klachtencommissie ongewenst gedrag

    Seksuele intimidatie, discriminatie en agressie
  • Toolboxen in het arbeidsrecht

    Goed gereedschap is het halve werk

Opleidingen

Compleet overzicht van onze opleidingen
  • Opleiding leergang arbeidsrecht

    HBO-niveau - 4 modules
  • Opleiding specialist arbeidsrecht

    Post-HBO-WO-niveau - 8 modules
  • Cursusdagen arbeidsrecht

    Post-HBO/WO-niveau - 4 cursusdagen
  • Imcompany arbeidsrecht

    OR-training & masterclasses advocaten
    • Arbeidsrechtkantoor AN-i

    • © Copyright 2021 Arbeidsrechter | Privacystatement
      • Over AN-i

      • Contact

      • Inloggen cursisten

    • Met onze Social Media komt u ook verder in het arbeidsrecht.

Door gebruik te maken van deze website of andere diensten van Artec Neval ® gaat u akkoord met de Algemene voorwaarden, inclusief de uitsluiting van de aansprakelijkheid voor (type)fouten. Meld een verschrijving