Inhoudsopgave 4.5.

De spaarloonregeling en levensloopregeling gaan op in de nieuwe regeling vitaliteitssparen. Waar naar verwachting vanaf januari 2013 in te stappen is.

Vitaliteitssparen is voor zowel werknemers, ondernemers (waaronder zzp-ers) en resultaatgenieters te gebruiken. Aan deze regeling zijn een aantal voorwaarden verbonden.

Voorwaarden

In de regeling is het niet toegestaan om meer dan € 5.000,– per jaar te sparen. In totaal mag er maximaal € 20.000,– gespaard worden.

Dit spaartegoed is te gebruiken voor alle doeleinden en flexibel op te nemen. Er wordt namelijk pas op het moment van opname belasting betaald. Zolang er een saldo op uw regeling staat heeft u een vrijstelling in box 3.

Een nadere invulling van deze regeling is op dit moment nog niet te geven, nu hier nog invulling aan wordt gegeven.

Overgang van levensloop naar vitaliteitssparen

Na 1 januari 2012 is de mogelijkheid om deel te nemen aan de levensloopregeling komen te vervallen. De regeling wordt wel open gehouden voor deelnemers die op 31 december 2011 een positief saldo hebben staan. Hierin is wel een verdeling aangebracht. Het is namelijk niet mogelijk om bij een saldo van minder dan € 3.000,– op 31 december 2011 nog in 2012 en 2013 bij te storten. Als het saldo hoger is, dan is dit wel mogelijk. Vanaf 2013 is het ook alleen voor de deelnemers die een hoger saldo dan € 3.000,– hebben op 31 december 2011 mogelijk om van de regeling gebruik te blijven maken, totdat de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt.

Voor alle deelnemers, saldo maakt hierbij niet uit, is het mogelijk om vanaf 2013 het saldo om te zetten en deel te nemen aan de nieuwe vitaliteitsregeling. De omzetting gebeurt zonder belastingheffing. Als het saldo minder dan € 3.000,– bedraagt en 31 december 2013 heeft er geen omzetting plaatsgevonden, dan zal het saldo worden belast als loon. Vanaf 2014 is het alleen nog mogelijk om maximaal € 20.000,– belastingvrij om te zetten van de levensloopregeling naar de vitaliteitsregeling. Was het saldo van de levensloopregeling meer dan € 20.000,– dan moet over het meerdere belasting worden betaald.

Op het moment dat de levensloopregeling is omgezet naar de vitaliteitsregeling is het niet mogelijk om te terug te keren.

Overgang van spaarloon naar vitaliteitssparen

Per 1 januari 2012 zal de mogelijkheid om deel te nemen aan de spaarloonregeling komen te vervallen. De tegoeden die op dat moment op de geblokkeerde rekeningen staan zijn dan belastingvrij opneembaar. Het is mogelijk om de tegoeden in één keer volledig op te nemen. Ook is het mogelijk om het tegoed (gedeeltelijk) te laten staan. Tot 1 januari 2016 kan namelijk gebruik worden gemaakt van de vrijstelling. Wel zal elk jaar een deel van de vrijstelling komen te vervallen.

Het is dus niet mogelijk het bedrag van de spaarloonregeling over te zetten naar de vitaliteitsregeling.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:

4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)

4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)

4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)

4.4  VUT-regeling

4.5. Afdracht van loonbelasting en premies

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.