De bijdrage van een medewerker en werkgever is doorgaans bepaalt in een (collectieve) arbeidsovereenkomst, andere overeenkomst of (pseudo)reglement.
Deze bijdragen worden berekend over het brutoloon exclusief de AOW-franchise:
…….. (brutoloon) – ………. (AOW-franchise)= ………. (bijdrage grondslag)
Over dit bedrag wordt …. % berekend wat in mindering komt op het loon, waarover daarom geen loonbelasting wordt ingehouden. De werkgever houdt dit bedrag in en draagt het af aan het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij samen met zijn werkgeversbijdrage. Is er geen andere termijn overeengekomen, dan moeten de bijdragen plaatsvinden binnen tien dagen na het einde van het kwartaal.
Brutoloon
Dat is het loon uitgekeerd in geld, waarbij het van de regeling afhangt wat hier onder valt en welk loon wordt genomen. Dit loon is doorgaans inclusief vakantiebijslag en exclusief overhevelingstoeslag en ongebruikelijke uitkeringen zoals uitbetaalde vervangingstoeslagen. Het verschilt of overwerktoeslag en toeslagen voor ploegendienst, bij dit brutoloon meegerekend worden.
AOW-franchise
Het gedeelte waarover geen pensioen opgebouwd hoeft te worden omdat een medewerker een AOW-uitkering zal krijgen op de pensioengerechtigde leeftijd. Slechts over het meerdere wordt pensioen opgebouwd (aanvullend pensioen). Bij de berekening van de AOW-franchise wordt uitgegaan van een individuele benadering, dat is het AOW-deel voor een ongehuwde. Een ongehuwde AOW-er krijgt later een uitkering van 70 % van het netto minimumloon, een gehuwde ontvangt 50 %. I.p.v. een AOW-franchise kan er ook op een andere wijze met de AOW rekening gehouden worden.
Bijdragegrondslag
Het is mogelijk dat de bijdragegrondslag boven een bepaald maximum komt waarover geen, dan wel een lager of hoger werknemers- en werkgeversbijdrage berekend moet worden. Dan moet dit deel afgezonderd worden, waarna het daarvoor geldende tarief hierop wordt toegepast.
Verder zoeken
Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 4 over de arbeidsvoorwaarden. Oftewel de tegenprestatie waarvoor werknemers bij een werkgever werken op grond van de arbeidsovereenkomst. U vindt in dit deel informatie over:
4.1. Loon (o.a. minimumloon, tijdstip betalen, loon vorderen, beslag)
4.2. Vakantie (o.a. vakantierechten opbouwen en opnemen, vakantiegeld)
4.3. Pensioen (o.a. opbouwen, afkopen, einde dienstverband)
4.4 VUT-regeling
4.5. Afdracht van loonbelasting en premies
Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.
