Cursusdag Strategisch Arbeidsrecht 3 – Ingrijpende wijzigingen

De veranderingen die organisaties dienen te ondergaan, brengen wijzigingen in de rechtspositie van de werknemers: overplaatsing in functie, verandering van vestigingsplaats en ook collectief ontslag wegens economische en organisatorische redenen. Het komt daardoor vaker tot gesprekken met werknemers, waarin zij worden geconfronteerd met een ingrijpende wijziging. Het gaat erom dat u de gewenste veranderingen in de organisatie, ook werkelijk in de praktijk kunt doorvoeren. Dat het niet alleen goed is bedacht, maar ook doeltreffend uitgevoerd wordt. Dat u een verstandige aanpak kiest, die ook juridisch stand gaat houden. Mocht het tot ontslag komen, dan is het de kunst om de subjectieve wensen die er zullen zijn, te laten overeenstemmen met de objectieve eisen van het UWV. Dat gaat u op deze unieke dag leren.

Op deze dag laten wij u ervaren hoe de organisatie aangepast kan worden. Die aanpassingen zien op wijzigingen waarmee werknemers geconfronteerd worden, naast de noodzakelijke ontslagen op bedrijfseconomische of organisatorische redenen middels het UWV.

Een ingrijpende wijziging kan heel goed tot weerstand leiden bij werknemers. Een werknemer die zich bijvoorbeeld wil verzetten tegen een verandering van functie, vestigingsplaats en/of arbeidsvoorwaarden. Hoe gaat u hiermee om en hoe voorkomt u een impasse? Hoe zorgt u ervoor dat een werknemer wel op het voorstel moet ingaan? In hoeverre dient een werknemer mee te werken aan het collectief inleveren van arbeidsvoorwaarden? Op welke wijze kan een vermindering van uren of verlagen van arbeidsvoorwaarden via een procedure doorgezet worden?

Indien een wijziging onvoldoende oplossing biedt, speelt de noodzaak van ontslag. Het is daarbij van groot belang om het maximale uit een UWV-procedure te halen. Daarvoor wordt op deze cursusdag ook het volledige UWV-traject doorlopen. Daartoe wordt een inhoudelijk dossier bij het UWV tot in detail behandeld. Hierdoor leert u hoe u zelf in de UWV-procedure zo dicht mogelijk komt bij de door de organisatie gewenste volgorde in het ontslag. Oftewel, hoe vertaalt u het ‘verlanglijstje’ van de organisatie effectief binnen de procedure bij het UWV?

Een leerzame dag die precies aangeeft hoe met deze veranderingen omgegaan kan worden.

Eerstvolgende dag:  6 november 2015, 3 juni 2016 en 25 november 2016

 

Nadere toelichting

Werkwijze
Vergis u niet, want tijdens deze dag bent u geen toehoorder. U bent degene, die samen met andere cursisten dossiers gaat oplossen! Het wordt een boeiende dag, die veel heeft van een workshop, waarop alle facetten van dit onderwerp behandeld en strategisch aangepakt worden.

U leert tijdens deze training bovendien van de vragen en ervaringen van medecursisten. Om de interactie mogelijk te maken werken we in kleine groepen van minimaal 6 tot maximaal 15 personen.

Wij doen er alles aan om voor u tot een geslaagde en verdiepende cursusdag te komen zodat u de inzichten en vaardigheden in uw eigen praktijk gaat toepassen. Dit bereiken we samen met u en uw medecursisten op een persoonlijke wijze.

Doelgroep
Deze cursusdag kan door iedereen gevolgd worden die effectief wil omgaan met de wijzigingen door de Wet werk en zekerheid. Om goed mee te kunnen komen is het wel van belang dat u enige kennis van het Arbeidsrecht heeft. Hierbij kunt u denken aan ervaring uit de praktijk als bijvoorbeeld personeelsmanager, re-integratiedeskundige, mediator of rechtskundige. De overzichtelijke opbouw en praktische aanpak maken de dag heel herkenbaar.

Locatie en planning
De cursusdagen worden in het algemeen gegeven op een vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur. De ervaring leert dat deze dag voorbij is, voor u zich dat realiseert. Iedere dag is niet alleen didactisch, maar ook voor het overige volledig verzorgd. Tijdens het middaguur krijgt u een uitgebreide lunch aangeboden. De cursusdag wordt gegeven in het Van der Valk Hotel A1 te Amersfoort.

De kosten per cursusdag
De cursusdag kan afzonderlijk gevolgd worden. De prijs per dag bedraagt € 345,00 all-in (inclusief cursusmateriaal, lunch, drinken en certificaat). Daar wij wettelijk erkend kort beroepsonderwijs verzorgen, is deze cursusdag volledig vrijgesteld van BTW.

PO- of PE-punten
Wij zijn door meerdere instanties geaccrediteerd waardoor u voor opleidingspunten in aanmerking kunt komen. Dit geldt voor de MfN (voorheen NMI), NIRPA, RB en MZ.

Docent: mr. U. Hoogland
Hoogland weet al meer dan 10 jaar cursisten tot het maximale te bewegen. Hij kan daarbij putten uit tal van bijzondere procedures die hij gevoerd heeft. Hoogland is ook de drijvende kracht achter de meest geraadpleegde informatiebron over arbeidsrecht, waarmee het arbeidsrecht bij het brede publiek is gelegd. Meer info over deze vooruitstrevende docent.

 

Aanmelden cursusdag(en)

Wilt u aan één van deze cursusdagen deelnemen, dan kunt u zich middels het aanmeldformulier hiervoor aanmelden.

 

Kunt u niet op deze dagen, dan kunt u uw gegevens doorgeven, zodat wij u een uitnodiging toesturen, zodra er een nieuwe datum voor een cursusdag bekend is. U bent volledig vrij om daarop wel of niet in te gaan, daar dat natuurlijk ook van uw agenda zal afhangen.

Leergang Arbeidsrecht | Specialist Arbeidsrecht | Cursusdagen Arbeidsrecht  | Masterclasses Arbeidsrecht