Inhoudsopgave 5.1.

Geschillen over adviesplichtige besluiten

Een geschil over een besluit dat afwijkt van een advies van de ondernemingsraad of waarover de ondernemingsraad niet om advies is gevraagd wordt voorgelegd aan de ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam (5.1.5.5.). Het is wel mogelijk om de beslissing van de kantonrechter te vragen over de vraag of de ondernemer het advies had moet vragen (5.1.5.2.) (art 36-5 WOR).

Overige geschillen over de Wet op de ondernemingsraden

Andere dan bovengenoemde geschillen komen voor de kantonrechter (art 36-1 WOR). De belanghebbende moet echter eerst om bemiddeling van de bedrijfscommissie vragen (art 36-2 WOR). Deze bemiddeling is niet vereist, wanneer de ondernemer aan de kantonrechter toestemming vraagt voor een voorgenomen ontslag van een medewerker die is betrokken bij de medezeggenschap (5.1.8.).

Nadat het geschil aan de bedrijfscommissie is voorgelegd gaat zij tot bemiddeling over. Schikken de partijen zich niet, dan brengt de commissie binnen twee maanden een verslag met advies uit.

Vervolgens kan een partij een verzoek indienen bij de kantonrechter, binnen 30 dagen na het uitbrengen van het advies of na het verstrijken van de twee maanden zonder dat er een advies is uitgebracht (art 36-4 WOR). Elders wordt nader ingegaan op situaties waarbij spoed is geboden (art 36-7 WOR). Tegen dit besluit kan in hoger beroep gegaan worden bij de arrondissementsrechtbank.

Verder zoeken

Deze pagina is onderdeel van hoofdstuk 5 over de medezeggenschap. U vindt in dit deel informatie over collectieve regelingen die voor werkgevers en werknemers gelden op grond van hun arbeidsovereenkomsten:

5.1. Ondernemingsraad (o.a. instellen, advies, instemming, recht op informatie)

5.2. Arbeidsomstandigheden bij de werkgever (o.a. arbobeleid, arbeidsinspectie)

5.3. Arbeidstijden voor werknemers (o.a. vaststellen, veranderen)

Zoekt u een ander onderwerp, zie dan onze trefwoorden of inhoudsopgave.